一般年齡限制是35周歲，全日制研究生的話會(huì)放寬到40周歲，學(xué)歷更高或者技術(shù)資格老的話還能放寬，具體就要看公告上怎么說了。 不管怎么說，事業(yè)編還是趁早考！ 過了30歲這道坎再準(zhǔn)備事業(yè)編考試，不但心理上面臨的壓力更大，身體和腦力也跟20多歲的時(shí)候差距更大，但這并不是說備考就完全不可能考上，付出的要比別人更多一些罷了，尤其是在準(zhǔn)備公共基礎(chǔ)知識(shí)的時(shí)候，更是要費(fèi)腦子去背很多的知識(shí)點(diǎn)。 有的人知難而退放棄了，我卻不相信自己搞不定，就算自己本身記性差了些，但是跟著秦葉事考紅寶課來記憶公基知識(shí)點(diǎn)真的是一件相當(dāng)輕松的事情，絕對(duì)是目前幫助記憶公基效果最好的視頻課，我跟著學(xué)完之后發(fā)現(xiàn)以前自己怎么都記不住的哲學(xué)、政治、法律部分的內(nèi)容在老師的梳理下都形成了知識(shí)框架記在了腦海里，想忘都忘不了，做題的時(shí)候更是需要用到什么知識(shí)點(diǎn)立馬就想起來了，根本不會(huì)出現(xiàn)腦袋空空的情況。 記住知識(shí)點(diǎn)之后在做題就是小菜一碟，中公那本吉林省事業(yè)單位通用知識(shí)的習(xí)題被我來來回回做完了兩次，第一次全部都寫了，第二次就主要把自己的錯(cuò)題過一遍，越寫越覺得自己的錯(cuò)題出現(xiàn)的越少，肉眼可見自己在一點(diǎn)一滴的進(jìn)步！最后筆試高分進(jìn)入面試也不是意料之外的事情了~

事業(yè)編年齡限制在多少歲

事業(yè)編和公務(wù)員一般限制是35周歲，有的崗位是30周歲，這些崗位一般是團(tuán)的崗位。...

勞務(wù)派遣工的年齡限制是怎樣的

勞務(wù)派遣工的年齡限制是怎樣的勞務(wù)派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個(gè)年齡段里。采取勞務(wù)派遣有兩大的好處，一是讓國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上等于也是由用人單位承擔(dān)的，它們支付的費(fèi)用當(dāng)中，包括這筆開支和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)。用工單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析1、用工單位義務(wù)用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞......

勞務(wù)派遣員工是否有年齡限制

勞務(wù)派遣員工是否有年齡限制18-59歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個(gè)年齡段里。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第66條規(guī)定：第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充......