《勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： 　　（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　?。ㄋ模┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
　　 《勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　 還有《工傷保險條例》，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》《工傷認定辦法》《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟損失統(tǒng)計標準GB-T6721-1986》《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級GBT 16180-2006》 另外，還有各省直轄市制定的地方性法規(guī)，如《江蘇省工傷保險條例實施細則》等。
　　

關(guān)于工傷的法律規(guī)定工傷認定(工傷保險條例中認定工傷的條件)

下列情況應(yīng)認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形?！　÷毠び邢铝星樾沃坏模曂?、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2......

工傷相關(guān)法律(工傷相關(guān)法律法規(guī)2021)

工傷法律法規(guī) 2006-05-26 ★非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 ★ 工傷保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)管理規(guī)程（試行）【2004-06-17】 ★.　　 工傷認定辦法【2003-09-23】 ★.　　 工傷保險條例【2003-04-27】 ★ 湖南省實施工傷保險條例辦法 ★職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準 ★勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于無證駕駛車輛發(fā)生交通事故是否認定工傷問題的復函 4.　　 勞動和社會保障部對陜西省勞動保障廳關(guān)于工傷認定和工傷保險待遇問題請示的答復【2002-04-22】......

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的案件辦理規(guī)范

　　我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟有兩種可能的方式：一是工傷保險賠償，二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償?shù)倪m用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法實踐。通州法院民一庭于2017年4月組建課題組，對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害類案件的辦理規(guī)范進行專題調(diào)研，厘清社會保險保障與傳統(tǒng)民法保護的關(guān)系定位，明晰雇員工傷救濟的法律適用，以期規(guī)范入額法官的案件審理，減少辦案瑕疵，提高辦案質(zhì)量，提升審判工作效率。 ......