展開(kāi)全部 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拿到賠償金的成功率主要取決于證據(jù)是否充足，如果并沒(méi)有違反勞動(dòng)法的用人單位，離職員工想通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)獲得更多的賠償金也是不可取的。
　　 應(yīng)該正確運(yùn)用勞動(dòng)法維護(hù)正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益，如果用人單位違法勞動(dòng)法欺詐員工，一定要積極收集證據(jù)，勇于舉報(bào)。
　　勞動(dòng)仲裁會(huì)給予應(yīng)得的賠償。
　　

勞動(dòng)仲裁勝訴后拿到錢(qián)的幾率高嗎(勞動(dòng)仲裁拿到錢(qián)的可能性大不大)

一、通過(guò)勞動(dòng)仲裁要回的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)率，主要受到員工所提供的仲裁資料以及單位對(duì)仲裁所提交資料而影響其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼機(jī)率，若員工可以提供有效而且直接的證據(jù)，那么仲裁所要求取回的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)率就比較大?！　?二、對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~，相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)是會(huì)按照法律文件進(jìn)行判定?！　?三、勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人以及單位都必須提供有效的資料去證實(shí)自己的行為?！　?1.　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，若公民無(wú)法提供有效資料情況下，勞動(dòng)仲裁有權(quán)不受理該案件?！　∨c爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)......

勞動(dòng)仲裁勝訴后拿到錢(qián)的幾率高嗎

一、通過(guò)勞動(dòng)仲裁要回的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)率，主要受到員工所提供的仲裁資料以及單位對(duì)仲裁所提交資料而影響其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼機(jī)率，若員工可以提供有效而且直接的證據(jù)，那么仲裁所要求取回的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)率就比較大。 二、對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~，相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)是會(huì)按照法律文件進(jìn)行判定。 三、勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人以及單位都必須提供有效的資料去證實(shí)自己的行為。 1.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，若公民無(wú)法提供有效資料情況下，勞動(dòng)仲裁有權(quán)不受理該案件。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理......

勞動(dòng)仲裁勝訴后怎樣可以拿到錢(qián)(有沒(méi)有勞動(dòng)仲裁成功后拿到錢(qián)的)

能不能拿到錢(qián)是要看單位給不給錢(qián)，如果到達(dá)仲裁的付款日還沒(méi)有給錢(qián)的話，需要去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第五十一條：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、仲裁書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。...