一、通過勞動仲裁要回的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)率，主要受到員工所提供的仲裁資料以及單位對仲裁所提交資料而影響其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼機(jī)率，若員工可以提供有效而且直接的證據(jù)，那么仲裁所要求取回的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)率就比較大。
　　 二、對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~，相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)是會按照法律文件進(jìn)行判定。
　　 三、勞動仲裁，當(dāng)事人以及單位都必須提供有效的資料去證實(shí)自己的行為。
　　 1.
　　發(fā)生勞動爭議以后，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請，若公民無法提供有效資料情況下，勞動仲裁有權(quán)不受理該案件。
　　與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供； 2.
　　勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
　　用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
　　 擴(kuò)展資料 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
　　我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。
　　我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　 （參考資料 百科 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

勞動仲裁勝訴后拿到錢的幾率高嗎

一、通過勞動仲裁要回的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)率，主要受到員工所提供的仲裁資料以及單位對仲裁所提交資料而影響其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼機(jī)率，若員工可以提供有效而且直接的證據(jù)，那么仲裁所要求取回的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)率就比較大。 二、對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~，相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)是會按照法律文件進(jìn)行判定。 三、勞動仲裁，當(dāng)事人以及單位都必須提供有效的資料去證實(shí)自己的行為。 1.發(fā)生勞動爭議以后，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請，若公民無法提供有效資料情況下，勞動仲裁有權(quán)不受理該案件。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理......

勞動仲裁拿到錢的概率(勞動仲裁拿到錢的可能性大不大)

展開全部 申請勞動仲裁拿到賠償金的成功率主要取決于證據(jù)是否充足，如果并沒有違反勞動法的用人單位，離職員工想通過申請勞動仲裁來獲得更多的賠償金也是不可取的。　　 應(yīng)該正確運(yùn)用勞動法維護(hù)正當(dāng)?shù)膭趧訖?quán)益，如果用人單位違法勞動法欺詐員工，一定要積極收集證據(jù)，勇于舉報?！　趧又俨脮o予應(yīng)得的賠償?！　?..

勞動仲裁勝訴后怎樣可以拿到錢(有沒有勞動仲裁成功后拿到錢的)

能不能拿到錢是要看單位給不給錢，如果到達(dá)仲裁的付款日還沒有給錢的話，需要去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第五十一條：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。...