(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 (二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。 (三) 外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 (四) 康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。 (五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。 (六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 (七) 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 (八) 一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 (九) 傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。 (十) 一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 (十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 (十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。 (十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

工傷后解除勞動合同如何賠償，工傷后解除勞動合同如何賠償協(xié)義

解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償，這是很多朋友都想知道的問題，有些人認為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償，這樣的說法并不全面，我們從法律上進行分析。工傷賠償政策及依據(jù)勞動者受傷以后，必須按照法律規(guī)定提出工傷認定申請，經(jīng)認定為工傷后才可以領(lǐng)取相應(yīng)的賠償。１．工傷認定申請表需提供相關(guān)診斷證明、勞動合同、工傷申報表、證明材料復(fù)印件，然后提交原單位的解除勞動合同證明。２．社保的賠償工傷保險需先補足賠償再進行工傷認定，先補足工傷賠償才能進行工傷認定。如果您已經(jīng)收到賠償，您......

因重大變化解除勞動關(guān)系后的工傷賠償認定

案件事實　　一審　二審　　(1)爭議焦點：在于雙方當事人簽訂的《終止(解除)勞動合同協(xié)議》是否已一并處理了工傷保險待遇問題?！　?2)判決：一次性傷殘補助金是勞動者依法享有的勞動權(quán)益，勞動者放棄該權(quán)利的，應(yīng)予以明示，但本案中杜書平未予以明示，且根據(jù)其陳述，杜書平主觀意愿為不放棄該權(quán)利。用人單位雖出具《終止(解除)勞動合同協(xié)議》，但其一，協(xié)議未提及任何有關(guān)勞動爭議處理的具體內(nèi)容，也無其他證據(jù)表明用人單位已與勞動者就工傷保險待遇事項協(xié)商一致;其二，勞動合同關(guān)系解除后，用人單位曾幫助勞動者向工傷保險基......

職工與新單位解除勞動關(guān)系如何裁決工傷待遇？

2009年李某被江西A公司介紹到東莞B公司工作（A公司和B公司的投資方為臺灣某公司），李某2009年至2010年6月的工資由B公司發(fā)放，期間B公司為李某在東莞市辦理了工傷保險。2010年1月27日，李某在籌建江西A公司時發(fā)生工傷事故，東莞B公司向東莞社會保險行政部門申請工傷認定和勞動能力鑒定，東莞市社保部門認定為工傷，東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定李某的傷殘等級為八級。李某鑒定傷殘等級后，在東莞市工傷保險基金領(lǐng)取了一次性傷殘補助金11300元。2010年，李某、東莞B公司、江西A公司三方簽訂了協(xié)議......