工資福利待遇不變”。新的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定十級(jí)傷殘須賠償7個(gè)月的本人工資（這里的本人工資是指上年度平均工資核算的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)）。 第三個(gè)問題，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，“工傷職工停工留薪期內(nèi)，那這個(gè)賠償就是合理的。無需仲裁。 第二個(gè)問題。你在休假期間沒有參加工作，也不會(huì)有工作績(jī)效。但如果證明你的崗位工資固定值就是1750元，那么不給你支付獎(jiǎng)金也是合理的，即使仲裁成功率也不高，因?yàn)楠?jiǎng)金屬于對(duì)工作考核做出的獎(jiǎng)勵(lì)工資，是浮動(dòng)工資的部分，如果你傷殘鑒定的日期在2011年，就可以按照新的工傷保險(xiǎn)條例支付，如果鑒定日期在2011年1月1日以前。這里所指的工資福利待遇，則只能按照老的工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行，可以參照勞動(dòng)合同中的約定，如果約定的固定工資部分只有1100元，那就可以申請(qǐng)仲裁去協(xié)調(diào)第一個(gè)問題，社會(huì)保險(xiǎn)賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金是按照你的平均社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)計(jì)發(fā)的，如果廠方給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)是按照你上年度的平均工資正常申報(bào)的

專業(yè)工傷賠付律師服務(wù)滿意(工傷保險(xiǎn)律師)

工資福利待遇不變?！　⌒碌墓ｋU(xiǎn)條例規(guī)定十級(jí)傷殘須賠償7個(gè)月的本人工資（這里的本人工資是指上年度平均工資核算的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)）。　　 第三個(gè)問題，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷職工停工留薪期內(nèi)，那這個(gè)賠償就是合理的。　　無需仲裁。　　 第二個(gè)問題。　　你在休假期間沒有參加工作，也不會(huì)有工作績(jī)效?！　〉绻C明你的崗位工資固定值就是1750元，那么不給你支付獎(jiǎng)金也是合理的，即使仲裁成功率也不高，因?yàn)楠?jiǎng)金屬于對(duì)工作考核做出的獎(jiǎng)勵(lì)工資，是浮動(dòng)工資的部分，如果你傷殘鑒定的日期在2011年，就可以按照新的工傷保險(xiǎn)......

濟(jì)南工傷律師(山東孫律師專業(yè)工傷)

首先要知道傷勢(shì)大概幾級(jí)賠償多少，老板或是用人單位積極配合賠付的差不多就不用申請(qǐng)工傷認(rèn)定了更不用說打官司了，這樣的事太少了，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)局也是調(diào)解...

傷殘鑒定出來后多久可以拿到賠償交通(傷殘鑒定完畢多久賠付)

通常都要半年及更多的時(shí)間。 傷殘等級(jí)鑒定了就去和單位協(xié)商，如果單位給你買了工傷保險(xiǎn)的，協(xié)商起來也容易得多。按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠付，醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼這些費(fèi)用都由國家工傷基金進(jìn)行賠付（前提是單位給你買了工傷保險(xiǎn)），同時(shí)如果你選擇與單位終止合同，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這部分賠償金則由單位自己承擔(dān)。 如果單位沒有給你買工傷保險(xiǎn)，那么以上所有的賠償款項(xiàng)都由單位負(fù)責(zé)賠付，這樣就麻......