1、經(jīng)營(yíng)范圍。經(jīng)營(yíng)范圍是指企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的領(lǐng)域。它是企業(yè)所處的行業(yè),自己的產(chǎn)品和市場(chǎng)等所涉及的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍,反映企業(yè)目前與其外部環(huán)境相互作用的程度,也反映企業(yè)計(jì)劃與外部環(huán)境發(fā)生作用的要求。 2、資源配置。資源是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ),包括實(shí)物資源、貨幣資源、人力資源、技術(shù)專利、商標(biāo)信譽(yù)等。資源配置是指企業(yè)過去和目前資源和技能配置所達(dá)到的水平和模式。資源配置的好壞會(huì)極大地影響企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的程度。因此,資源配置又稱為企業(yè)的特殊能力。資源配置的目的,是要通過適當(dāng)?shù)氖褂觅Y源,來(lái)形成特殊技能......
1.治理結(jié)構(gòu)不完善,內(nèi)部控制環(huán)境薄弱 2008年末,我國(guó)141家中央企業(yè)中,按《公司法》注冊(cè)的只有21家,不足15%.許多中央企業(yè)名義上是公司,實(shí)際是國(guó)有企業(yè)改制成為國(guó)有獨(dú)資公司的,仍按《企業(yè)法》注冊(cè),受《企業(yè)法》調(diào)整。這種股權(quán)結(jié)構(gòu)單一的公司治理結(jié)構(gòu)存在先天缺陷。決策層與管理層交叉任職,關(guān)鍵時(shí)刻往往是管理層人治代替法治,董事會(huì)的監(jiān)督和制衡功能被嚴(yán)重削弱,內(nèi)部監(jiān)督也難以真正發(fā)揮作用,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境薄弱。 2.管理鏈條長(zhǎng),主業(yè)不清晰 管理鏈條過長(zhǎng),必然造成信息傳遞不暢,母公司戰(zhàn)略意圖難以貫徹......
1、真正理解組織能力的本質(zhì)。在傳統(tǒng)的思維習(xí)慣中,由于習(xí)慣了穩(wěn)定市場(chǎng)環(huán)境的狀態(tài),管理者們更加關(guān)注組織的硬件,較少?gòu)慕M織能力的行為本質(zhì)上來(lái)理解組織能力、組織轉(zhuǎn)型的問題。因此,要想讓企業(yè)行為戰(zhàn)略發(fā)揮作用,管理層需要向各級(jí)管理者灌輸組織行為學(xué)的理念與方法,從管理員工行為影響要素的角度關(guān)注組織能力的提升,關(guān)注轉(zhuǎn)型期如何通過員工行為的協(xié)同改變來(lái)推進(jìn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。 2、企業(yè)管理制度建立的新理念。在傳統(tǒng)的管理理念里,對(duì)以人為本的理解大多是將人作為一種有形資源來(lái)看待,很少?gòu)男袨橛行У膶用鎭?lái)考慮管理制度建設(shè)的問題。在推......
一、我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容及局限性 隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展及我國(guó)內(nèi)部審計(jì)自身發(fā)展的需要,我國(guó)內(nèi)審也開始重視風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)部審計(jì)。2005年中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)頒布了《內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則第16號(hào)—風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)》(以下簡(jiǎn)稱風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)準(zhǔn)則)并要求于2005...
小區(qū)集資公示如何寫 小區(qū)集資公示如何寫?建筑物集資建設(shè)專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,時(shí)間更新至2019年8月14日。另建筑物與設(shè)備進(jìn)行集資建設(shè),一并劃入本集團(tuán)統(tǒng)一管理。這種情況如何解決?1、對(duì)于按照設(shè)備設(shè)施資產(chǎn)實(shí)際成本計(jì)量的集資,所...
一、什么是戰(zhàn)略投資者?二、戰(zhàn)略投資的操作方式 三、引入戰(zhàn)略投資者的有利方面 四、引入戰(zhàn)略投資者的不利方面 五、引進(jìn)戰(zhàn)略投資的注意事項(xiàng) 1、注重戰(zhàn)略投資者的選擇,防止「合作過路客」 引進(jìn)的戰(zhàn)略合作伙伴,能夠通過合資合作或其他方式,給公司...
1.請(qǐng)簡(jiǎn)述一帶一路新形勢(shì)下的經(jīng)濟(jì)法律有哪些新的發(fā)展 針對(duì)沿線國(guó)家政策穩(wěn)定性較弱、政府更迭、國(guó)別競(jìng)爭(zhēng)與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈等情況,我國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步國(guó)際化,以法律武器敢于并勇于維權(quán)。中資企業(yè)的一個(gè)長(zhǎng)期的根本性弱點(diǎn)是法律意識(shí)薄弱,一旦發(fā)生爭(zhēng)議容易迷信個(gè)...
1.我國(guó)教育的法律法規(guī)有哪些 一、教育法律1、中華人民共和國(guó)教育法2、中華人民共和國(guó)教師法3、中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法4、中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法5、中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法6、中華人民共和國(guó)國(guó)家通用語(yǔ)言文字法 二、教育行政法規(guī)1、教師...
刑事起訴書的基本構(gòu)成要素有哪些六個(gè)W:何人(Who)于何時(shí)(when)在何地(Where)以何種方法(What?method)對(duì)何人或何物(Who?or?What)做了什么(what?behavior?or?What?consequence...
1.物業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)有哪些 《物業(yè)管理?xiàng)l例》《物權(quán)法》《裝飾裝修管理?xiàng)l例》《物業(yè)管理收費(fèi)管理辦法》從保障業(yè)主民主權(quán)利和人身自由等公民合法權(quán)利角度有《中華人民共和國(guó)憲法》;從物權(quán)保護(hù)角度有《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》;從業(yè)主與物業(yè)公司權(quán)利義務(wù)關(guān)...
企業(yè)管理目標(biāo)體系 目標(biāo)管理是管理大師彼得·杜拉克提出并倡導(dǎo)的一種科學(xué)的優(yōu)秀的管理模式。它是根據(jù)注重結(jié)果的思想,先由組織最高管理者提出組織在一定時(shí)期的總目標(biāo),然后由組織內(nèi)各部門和員工根據(jù)總目標(biāo)確定各自的分目標(biāo),并在獲得適當(dāng)資源配置和授權(quán)的前提...
企業(yè)管理目標(biāo)體系 目標(biāo)管理是管理大師彼得·杜拉克提出并倡導(dǎo)的一種科學(xué)的優(yōu)秀的管理模式。它是根據(jù)注重結(jié)果的思想,先由組織最高管理者提出組織在一定時(shí)期的總目標(biāo),然后由組織內(nèi)各部門和員工根據(jù)總目標(biāo)確定各自的分目標(biāo),并在獲得適當(dāng)資源配置和授權(quán)的前提...
企業(yè)管理目標(biāo)體系 目標(biāo)管理是管理大師彼得·杜拉克提出并倡導(dǎo)的一種科學(xué)的優(yōu)秀的管理模式。它是根據(jù)注重結(jié)果的思想,先由組織最高管理者提出組織在一定時(shí)期的總目標(biāo),然后由組織內(nèi)各部門和員工根據(jù)總目標(biāo)確定各自的分目標(biāo),并在獲得適當(dāng)資源配置和授權(quán)的前提...