工作時間不滿一年算一年，補一個月的賠償金，沒有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。 1、公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動關(guān)系的時候公司予以了事先告知，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。 2、反之，屬于勞動合同法第四十條第三款所說“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續(xù)履行合同； 3、不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。 擴展資料： 1、第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、第四十八條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條?規(guī)定支付賠償金。 4、第四十九條?國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 5、第五十條?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 6、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 參考資料來源：百科-中華人民共和國勞動合同法

公司搬家員工的補償(公司搬了員工怎么賠償)

公司在沒有任何征兆的情況下，要從杭州下城區(qū)搬遷至臨安，是對原勞動合同的變更，員工有權(quán)拒絕隨遷。 因此而解除勞動合同，公司需根據(jù)勞動者已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。...

我要搬家公司(找搬家公司電話搬家)

　成都忠意搬家公司創(chuàng)立于1999年，公司總部位于成都市神仙樹，下屬分公司10家，分布在成都的各個城區(qū),已經(jīng)形成了覆蓋全市的運輸網(wǎng)絡(luò)。 　　公司現(xiàn)有各種作業(yè)車輛50余部，員工近200人。 忠意搬家在經(jīng)歷了長期的市場洗禮過程中，不斷的完善自身，提高員工素質(zhì)，現(xiàn)在已經(jīng)樹立起了為工薪階層提供高品質(zhì)的大眾化搬家公司的形象。 　　成都忠意搬家公司的服務(wù)宗旨是:忠心服務(wù)，滿意顧客。公司以居民,企事業(yè)單位搬家為基礎(chǔ)，建立了市內(nèi)物流配送、工業(yè)大件搬遷、小件運輸?shù)扰涮走\輸體系，能夠滿足不同客戶的需求。公司承接居民、......

安排工作的指令內(nèi)容和程序應(yīng)通過合理方式作出

　案情簡介：萬某與某通信公司于2008年5月12日訂立無固定期限勞動合同，2012年5月16日，該公司通過電子郵件告知萬某其直線經(jīng)理變更為張某，該份郵件的發(fā)件人為該公司的績效管理系統(tǒng)，萬某以該調(diào)整違反勞動合同為由表示拒絕接受。2012年8月22日，張某向萬某發(fā)送標題為搬遷通知的電子郵件，萬某表示其沒有收到公司正式的搬家通知，因張某是某網(wǎng)絡(luò)公司的員工，不認可張某是其合法的直線經(jīng)理;要求某通信公司向其出示正式的搬家通知及變更直線經(jīng)理通知;在雙方達成一致前，其拒絕搬家并在酒仙橋辦公區(qū)繼續(xù)工作。2012......