關(guān)于事業(yè)單位人員兼職的規(guī)丁主要有以下幾點(diǎn)： 1、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：違反國(guó)家規(guī)定，從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的。 2、《關(guān)于事業(yè)單位工作人員實(shí)行兼職兼薪的指導(dǎo)意見(試行)》第四條規(guī)定，試點(diǎn)單位工作人員在努力完成本職工作的前提下，可以發(fā)揮余力，兼職兼薪。要樹立良好的職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神。要妥善處理好本職工作與兼職工作之間的關(guān)系，自覺規(guī)范自身的兼職兼薪行為。 3、《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》規(guī)定： 一、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作。 二、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)。 三、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

事業(yè)單位兼職最新規(guī)定(2021年事業(yè)單位兼職最新規(guī)定)

關(guān)于事業(yè)單位人員兼職的規(guī)丁主要有以下幾點(diǎn)： 1、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：違反國(guó)家規(guī)定，從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的。 2、《關(guān)于事業(yè)單位工作人員實(shí)行兼職兼薪的指導(dǎo)意見(試行)》第四條規(guī)定，試點(diǎn)單位工作人員在努力完成本職工作的前提下，可以發(fā)揮余力，兼職兼薪。要樹立良好的職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神。要妥善處理好本職工作與兼職工作之間的關(guān)系，自覺規(guī)范自身的兼職......

事業(yè)單位兼職最新規(guī)定(事業(yè)單位兼職最新規(guī)定2020公務(wù)員怎么辦)

事業(yè)人員可以兼職，但必須取得單位的同意...

上海臨時(shí)工外包(上海最新臨時(shí)工招聘兼職)

臨時(shí)工是一群特殊的群體，一般都是做做短工，而也有很多的公司企業(yè)違規(guī)操作，不和勞動(dòng)工人簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致很多人被成了臨時(shí)工，《勞動(dòng)法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的，因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，將連續(xù)用工期限分割訂立成......