這要看用人單位的規(guī)模大小，有的單位是在人力資源部簽訂，但有的單位也可以在企業(yè)辦公室簽訂，但無論哪個(gè)部門公章都必須是單位公章或人事專用章。而所簽勞動(dòng)合同也必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案才具有法律效益。

簽勞動(dòng)合同找哪個(gè)部門

公司和員工簽訂勞動(dòng)合同只需要有勞動(dòng)合同就可以直接簽訂。 用人單位可以自己起草勞動(dòng)合同，但必須具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定必不可少的條款。包括： （一）勞動(dòng)合同期限。 （二）工作內(nèi)容。 （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。 （四）勞動(dòng)報(bào)酬。 （五）勞動(dòng)紀(jì)律。 （六）勞動(dòng)合同的終止條件。 （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。...

簽勞動(dòng)合同找哪個(gè)部門(不簽勞動(dòng)合同找什么部門)

簽訂勞動(dòng)合同的雙方是用人單位和勞動(dòng)者，到勞動(dòng)行政部門是去備案，不是必須的?！　?..

公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁，公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要提供什么證據(jù)

公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題，那么我們?cè)谥俨玫臅r(shí)候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢？一、這個(gè)合同的證據(jù)最重要的就是要看看有沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有的話可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定有沒有適用。勞動(dòng)合同法的規(guī)定是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工資單，銀行流水等相關(guān)票據(jù)上面也可以佐證，三、可以聘請(qǐng)專業(yè)的律師提供專業(yè)意見。阿里巴巴只是上了仲裁，不會(huì)對(duì)商家......