下班后打架屬于個(gè)人行為，同事或公司可從中調(diào)解，公司也可對(duì)傷者作出適當(dāng)“補(bǔ)償”，調(diào)解不成，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或提起民事訴訟。

打架被公司辭退怎么賠償(因打架被公司辭退怎么賠償)

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者打架被用人單位開除的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立......

打架被公司辭退怎么賠償(因打架被辭退有補(bǔ)償嗎)

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者打架被用人單位開除的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁?！　?duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　?《勞動(dòng)合同法》 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人......

打架先動(dòng)手和后動(dòng)手怎么分責(zé)任(先動(dòng)手打架負(fù)什么責(zé)任)

不論誰先動(dòng)手，只要有毆打他人的行為并造成一定危害，就可以依照《治安管理處罰法》第四十三條進(jìn)行處罰。 如果是因?yàn)槊耖g糾紛引起的打架斗毆公安機(jī)關(guān)可以依照《治安管理處罰法》第九條進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。 1、《治安管理處罰法第四十三條》 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。 有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款： （一）結(jié)伙毆打、傷害他人......