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        去哪里起訴勞動(dòng)局(怎么告到勞動(dòng)局)

        2023-06-06 16:49發(fā)布

        去哪里起訴勞動(dòng)局

        去勞動(dòng)局領(lǐng)一份訴訟書(shū)。首先寫(xiě)下你的申訴理由(例如:我在的公司經(jīng)常要求無(wú)薪加班。) 再寫(xiě)法律依據(jù) (例如《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?:) 就是這樣寫(xiě)的,證據(jù)什么的都要有。其他詳細(xì)的你再咨詢勞動(dòng)部門(mén)

        干活欠錢(qián)把我起訴了怎么辦(欠我干活的錢(qián)去哪里能要出來(lái))

        及時(shí)支付工人工資。沒(méi)錢(qián)付誰(shuí)也幫不了你呀?!秳趧?dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。自己欠錢(qián)了被別人告到法院怎么辦如果是同一法律關(guān)系,原告起訴被告,被告起訴原告,屬于反訴,法院可以合并審理?!  睹袷略V訟法》  第五十一條原告可以放棄或者變更訴訟請(qǐng)求。被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請(qǐng)求,有權(quán)提起反訴。  第一百四十條原告增加訴訟請(qǐng)求,被告提出反訴,第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請(qǐng)求,可以合并審理。我欠錢(qián)如果別人把我告上法院我怎么辦如果因你欠別人的錢(qián)被別人告......

        工錢(qián)要不到可以去法院告嗎(告到法院也拿不到工資怎么辦)

        任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映,市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線; 二:用人單位不是正規(guī)公司,沒(méi)有在工商局進(jìn)行注冊(cè),建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟,通過(guò)司法訴訟的渠道維權(quán); 三:勞動(dòng)者給個(gè)人打工:建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動(dòng)者給包工頭打......

        老板不給工資可以去法院告他嗎(老板不給工資告到法院還不給怎么辦)

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          1、必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁;不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁法院不受zd理; 所以,你可以通過(guò)以下方式來(lái)維權(quán): 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴(最直接); 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 無(wú)論是投訴還是仲裁,勞動(dòng)者維權(quán)需要提供一些材料證據(jù),比如勞動(dòng)合同、用...

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          員工依法維權(quán)、通過(guò)訴訟解決或化解、止息員工間的矛盾糾紛或權(quán)利爭(zhēng)議,是員工的訴訟(法定的)權(quán)利,對(duì)企業(yè)不會(huì)造成任何負(fù)面影響。作為一個(gè)法治企業(yè),應(yīng)當(dāng)提倡員工通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、訴訟途徑化解或止息矛盾糾爭(zhēng)或權(quán)利爭(zhēng)議。

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          去勞動(dòng)局領(lǐng)一份訴訟書(shū)?! ∈紫葘?xiě)下你的申訴理由(例如:我在的公司經(jīng)常要求無(wú)薪加班?! 。?再寫(xiě)法律依據(jù) (例如《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)...

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