1、新的勞動合同法補(bǔ)充條例規(guī)定,注冊資金200萬元人民幣,逐漸要進(jìn)行地區(qū)行政前置許可(即人社廳局允許從事該業(yè)務(wù)的批文),如從事建筑勞務(wù)等特殊行業(yè)的,還需拿到行業(yè)部門的批準(zhǔn)文件。 2、工商局注冊中經(jīng)營范圍:勞務(wù)派遣。即可從事該類業(yè)務(wù)。 3、發(fā)票中服務(wù)費(fèi)為主要出具方式,如項(xiàng)目派遣,則需是管理費(fèi)。...
注冊這類公司最少50萬元,根據(jù)各地政策略有差異.《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條也有規(guī)定, 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于二百萬。一般要具備(準(zhǔn)備)以下條件: 1.有機(jī)構(gòu)章程;指公司章程; 2.有與經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所;?指辦公場地的租賃合同; 3.有不少于五十萬元的注冊資金; 指驗(yàn)資報告; 4.有三名(包括法人在內(nèi))以上經(jīng)市以上勞動保障行政部門培訓(xùn)經(jīng)過考試取得的中介服務(wù)資格證的專職從業(yè)人員; 5.法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件; 6.工......
1、新的勞動合同法補(bǔ)充條例規(guī)定,注冊資金200萬元人民幣,逐漸要進(jìn)行地區(qū)行政前置許可(即人社廳局允許從事該業(yè)務(wù)的批文),如從事建筑勞務(wù)等特殊行業(yè)的,還需拿到行業(yè)部門的批準(zhǔn)文件。 2、工商局注冊中經(jīng)營范圍:勞務(wù)派遣。即可從事該類業(yè)務(wù)。 3、發(fā)票中服務(wù)費(fèi)為主要出具方式,如項(xiàng)目派遣,則需是管理費(fèi)。...
一、勞務(wù)公司需要資質(zhì)嗎 勞務(wù)公司是需要資質(zhì)的: ?。?、人才派遣公司資質(zhì)其實(shí)就是勞務(wù)單位從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營的資格證明,代表勞務(wù)單位在某個勞務(wù)行業(yè)可以經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的范圍。 ?。病⒂捎趧趧优汕卜?wù)不同于其它行業(yè),法律規(guī)定勞務(wù)...
1、新的勞動合同法補(bǔ)充條例規(guī)定,注冊資金200萬元人民幣,逐漸要進(jìn)行地區(qū)行政前置許可(即人社廳局允許從事該業(yè)務(wù)的批文),如從事建筑勞務(wù)等特殊行業(yè)的,還需拿到行業(yè)部門的批準(zhǔn)文件。 2、工商局注冊中經(jīng)營范圍:勞務(wù)派遣。即可從事該類業(yè)務(wù)。 ...
1、新的勞動合同法補(bǔ)充條例規(guī)定,注冊資金200萬元人民幣,逐漸要進(jìn)行地區(qū)行政前置許可(即人社廳局允許從事該業(yè)務(wù)的批文),如從事建筑勞務(wù)等特殊行業(yè)的,還需拿到行業(yè)部門的批準(zhǔn)文件。 2、工商局注冊中經(jīng)營范圍:勞務(wù)派遣。即可從事該類業(yè)務(wù)。 ...
一、勞務(wù)分包給個人需承擔(dān)什么責(zé)任依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,將勞務(wù)分包給不具有資質(zhì)的個人承包的,分包人要承擔(dān)合同無效的責(zé)任,并且要接受相應(yīng)的行政處罰。《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條建設(shè)工程施工合同具有下...
1.法律適用不同:勞務(wù)外包適用合同法,崇尚當(dāng)事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務(wù)派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質(zhì)。 2、管理權(quán)限不同:勞務(wù)外包中,從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行...
一、外包公司什么意思呢? 外包公司是指企業(yè)在管理系統(tǒng)實(shí)施過程中,把那些非核心的部門或業(yè)務(wù)外包給相應(yīng)的專業(yè)公司,這樣能大量節(jié)省成本,有利于高效管理,其包括境內(nèi)外包和離岸外包。 境內(nèi)外包指外包商與其外包供應(yīng)商來自同一個國家,...
為解決人力成本問題,以前許多企業(yè)所采取的用工方式多為勞務(wù)派遣,而隨著國家對用工的規(guī)范提出更高的要求,法律、法規(guī)也對勞務(wù)派遣中資質(zhì)要求、三性崗位、用工比例等有了越來越多的限制。 再加上近些年隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步...
企業(yè)用人時,時常因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)、工作時間及工作人員的限制,需要與第三方服務(wù)公司以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同,在實(shí)務(wù)處理過程中,若企業(yè)無法明辨這兩種業(yè)務(wù)模式的區(qū)別與界限,可能在用工過程中留下隱患與風(fēng)險。 ...
1.法律適用不同:勞務(wù)外包適用合同法,崇尚當(dāng)事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務(wù)派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質(zhì)。 2、管理權(quán)限不同:勞務(wù)外包中,從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行...
1.法律適用不同:勞務(wù)外包適用合同法,崇尚當(dāng)事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務(wù)派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質(zhì)。 2、管理權(quán)限不同:勞務(wù)外包中,從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行...