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        用人單位可以安排孕期哺乳期的女職工加班加點(diǎn)嗎
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 09:08發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        用人單位可以安排孕期哺乳期的女職工加班加點(diǎn)嗎
        
                
        用人單位可以安排孕期哺乳期的女職工加班加點(diǎn)嗎
        根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十一條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條和第九條的規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
        根據(jù)《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十條的規(guī)定，女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)；對(duì)從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。
                 
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
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          　　三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱，這個(gè)稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡(jiǎn)稱。雖然法律明文規(guī)定了對(duì)三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)條款,但是，實(shí)踐中針對(duì)三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問(wèn)題，由于用人單位處理不當(dāng)，損害了女職...
          
       
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          1案情回顧小張是一名在某電商公司從事電話銷售員的女孩。由于單位生意火爆，小張時(shí)常要加班到晚上一點(diǎn)多才能下班回家。公司很慷慨，法律規(guī)定加班需要付1.5倍工資，他們直接付兩倍，所以小張的收入很可觀?！　【瓦@么干了兩年，小張和男友結(jié)婚了，然后，順...
          
       
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時(shí)間：2022-04-20 15:49

          1、《中華人民共和國(guó)母嬰保健法實(shí)施辦法》（發(fā)布單位：國(guó)務(wù)院 施行時(shí)間：2001-06-20） 第26條 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 
2、《勞動(dòng)法》（發(fā)布單位：全國(guó)人大常委會(huì) 施行時(shí)間：1995-01-01） 第29條 勞動(dòng)...
          
       
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時(shí)間：2022-04-20 21:50

          2020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)...
          
       
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來(lái)源：精選知識(shí)
時(shí)間：2021-12-29 22:31

          可以
《勞動(dòng)法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國(guó)慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后...
          
       
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時(shí)間：2021-08-29 18:30

          1.關(guān)于女職工的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
關(guān)于女職工的相關(guān)法律規(guī)定有如下： 第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。[1] 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織...
          
       
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時(shí)間：2021-09-01 09:37

          花花4月進(jìn)入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個(gè)月后，廠方以照顧員工為由，將花花調(diào)到倉(cāng)庫(kù)部門(mén)，工資也降到每月1000元?；ɑú煌庹{(diào)崗，多次要求轉(zhuǎn)回原來(lái)崗位。主管以在倉(cāng)庫(kù)部不需要加班為由拒絕了花花的要求。
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          一、哺乳期可以協(xié)商一致解除合同嗎女職工在哺乳期內(nèi)的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同，但可以與女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條?【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十二條?【用人單位...
          
       
          關(guān)于女職工方面的法律法規(guī)(有關(guān)法規(guī)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)有何具體規(guī)定)
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2022-04-20 20:36

          1.有關(guān)法規(guī)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)有何具體規(guī)定
國(guó)務(wù)院于1988年6月28日通過(guò)、同年7月21日發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作了如下具體規(guī)定：   第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特...
          
       
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來(lái)源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-04-20 00:20

          《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》
一、女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍：
1.礦山井下作業(yè);
2.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
3.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事勞動(dòng)范圍：?
1.冷水作業(yè)...
          
  

        

        

                          
        

        
                         
     
        
  
        
      
      

        

        

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