根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,權(quán)利人為防止信息泄漏所采取的與其商業(yè)價值等具體情況相適應(yīng)的合理保護(hù)措施,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《反不正當(dāng)競爭法》第十條第三款規(guī)定的“保密措施”。
人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)所涉信息載體的特性、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可識別程度、他人通過正當(dāng)方式獲得的難易程度等因素,認(rèn)定權(quán)利人是否采取了保密措施。
具有下列情形之一,在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施:
(一)限定涉密信息的知悉范圍,只對必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容;
(二)對于涉密信息載體采取加鎖等防范措施;
(三)在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志;
(四)對于涉密信息采用密碼或者代碼等;
(五)簽訂保密協(xié)議;
(六)對于涉密的機(jī)器、廠房、車間等場所限制來訪者或者提出保密要求;
(七)確保信息秘密的其他合理措施。
【裁判摘要】宋俊超在反光材料公司工作期間,簽署了保密協(xié)議,反光材料公司也為其支付保密費用,宋俊超應(yīng)負(fù)有對反光材料公司的忠實義務(wù),宋俊超違反保密約定,披露、使用、允許他人使用反光材料公司經(jīng)營信息的行為,可以認(rèn)定宋俊超侵犯了反光材料公司的商業(yè)秘...
我廠是一家從事鋁制品生產(chǎn)的小企業(yè),在鋁制品生產(chǎn)工藝流程上,有自己獨到之處,可保障產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)率在95%以上,為保密起見,廠長采取了一系列的保密措施,包括制訂保密制度、向接觸生產(chǎn)流程的工人聲明不準(zhǔn)將流程圖外泄并在車間張貼標(biāo)語等。去年,保管流程...
《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的復(fù)函》第2條規(guī)定:勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容,由于勞動者未履行,造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)...
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案件要旨公司員工與原雇主公司簽訂了保密協(xié)議及競業(yè)限制條款,離職后即到新雇主公司就職并提供相同的技術(shù)服務(wù),其行為侵犯了原雇主公司的商業(yè)秘密;新雇主公司在明知該員工掌握相關(guān)技術(shù)秘密,仍要求其為自己生產(chǎn)存在競爭關(guān)系的設(shè)備和產(chǎn)品,存在明顯的惡意,構(gòu)...
侵犯商業(yè)機(jī)密如何舉證1、權(quán)利證據(jù)對于原告來說,首先,一個非常重要的證據(jù)就是權(quán)利來源,權(quán)利人是自行研發(fā)的還是通過轉(zhuǎn)讓獲得的,是獨占許可人抑或普通許可人,這在民事訴訟過程中必須要舉證證明的。2、要證明采取了保密措施是否采取保密措施要結(jié)合商業(yè)秘密...
1.違反保密法律法規(guī)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任 根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》若員工違反保密協(xié)議,可能要承擔(dān)以下法律責(zé)任:1 民事責(zé)任,公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。2 行政責(zé)任,根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定,工商行政管理機(jī)關(guān)...
企業(yè)狀告員工違反競業(yè)限制保密費能不能代替競業(yè)限制補(bǔ)償金 保密費和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩個完全不同的概念,用人單位已支付勞動者的保密費不能代替競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、保密費是否是法定?保密費能否代替競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 根據(jù)《勞動法》、《勞...
[案情] A公司是一家規(guī)模較大的建筑模具公司,擁有多項實用新型和外觀設(shè)計專利。2005年9月,A公司陸續(xù)有8名技術(shù)人員辭職。他們都是A公司設(shè)計研發(fā)部門的核心員工,并都參與了A公司多項專利的設(shè)計與研發(fā)。A公司在與該8名技術(shù)人員簽訂的勞動合同...
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