合肥市招投標(biāo)(合肥市招投標(biāo)管理辦法)

這是一個最簡單的問題，省對市沒有直接的行政審批權(quán)，合肥市本市的項目當(dāng)然由本市的招投標(biāo)中心負(fù)責(zé)...

合肥律師第一門戶網(wǎng)蘇義飛(合肥律師第一門戶網(wǎng)蘇義飛)

一次性可獲得27-29萬元左右賠償金,如生活部分不能自理，護(hù)理費(fèi)共計40萬元；輔助器具費(fèi)以每年6000元為標(biāo)準(zhǔn)，可一次性支付20年，為12萬元；以上合計賠償81萬元（不包括醫(yī)療費(fèi)用，按月工資4000元的30歲男職工計算），（請隨時關(guān)注合肥律師第一門戶網(wǎng)，如有最新賠償標(biāo)準(zhǔn)出臺，我們將立即更新）： 第一部分、賠償標(biāo)準(zhǔn) 一、醫(yī)療費(fèi)用 根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算 二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×16個月 法律依據(jù)： 《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，六級傷殘為16個月的本人工資 三......

不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同

不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同 律師解答 依據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系合法存續(xù)期間，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同，且勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人解除勞動關(guān)系，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序。但當(dāng)前社會中，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，隨意解除勞動關(guān)系的情形較為普遍，嚴(yán)重?fù)p害了處于弱勢的勞動者的合法權(quán)益。本案中，合肥某軸承公司勞動用工關(guān)系不規(guī)范，違法解除與張某某間勞動關(guān)系，且不向勞動者出具解除勞動關(guān)系的書面通知，給勞動者維權(quán)帶來了一定的障礙，最終法院依據(jù)法律規(guī)定認(rèn)定該公司行為違法......