所謂的“勞動(dòng)保護(hù)”就是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)等兩個(gè)基本內(nèi)容。而“勞動(dòng)條件”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如有一定空間和陽(yáng)光的廠房、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等。 一、勞動(dòng)保護(hù)中的勞動(dòng)安全保護(hù)：為了保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全，防止和消除勞動(dòng)者在勞動(dòng)和生產(chǎn)過程中的傷亡事故，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞，我國(guó)《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)制定了勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程。安全技術(shù)規(guī)程的要包括:①機(jī)器設(shè)備的安全;②電氣設(shè)備的安全;③鍋爐、壓力的容器的安全;④建筑工程的安全;⑤交通道路的安全。企業(yè)必須按照這些安全技術(shù)規(guī)程使各種生產(chǎn)設(shè)備達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全。 1、 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六章?勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定： 第五十二條：　　用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第五十三條： ? ? ?勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。 第五十四條：　用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 第五十五條：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 第五十六條：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 第五十七條：國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。 2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七章?女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定： 第五十八條 ? ? 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 第五十九條 ? ? 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第六十條 　　不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 第六十一條　　不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十二條 ? ?女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條　　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十四條　　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第六十五條 ? ? 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 3、除了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以外，為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的身體健康，避免有毒、有害物質(zhì)的危害，防止、消除職業(yè)中毒和職業(yè)病，我國(guó)制定了有關(guān)勞動(dòng)衛(wèi)生方面的法律、法規(guī):《環(huán)境保護(hù)法》、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的規(guī)定》、《關(guān)于防止廠礦企業(yè)中粉塵危害的決定》、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《防暑降溫暫行辦法》、《中華人民共和國(guó)關(guān)于防治塵肺病條例》等。這些法律、法規(guī)都制定了相應(yīng)的勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，主要包括以下內(nèi)容:①防止粉塵危害;②防止有毒、有害物質(zhì)的危害;③防止噪聲和強(qiáng)光的刺激;④防暑降溫和防凍取暖;⑤通風(fēng)和照明;⑥個(gè)人保護(hù)用品的供給。企業(yè)必須按照這些勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程達(dá)到勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，才能切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。 二、勞動(dòng)條件： 1、最容易體現(xiàn)的規(guī)定就是國(guó)家人力資源社會(huì)保障部第22號(hào)令《集體合同規(guī)定》“第二章?? 集體協(xié)商內(nèi)容”的第八條規(guī)定： 集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： （一）勞動(dòng)報(bào)酬； （二）工作時(shí)間； （三）休息休假； （四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； （五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利； （六）女職工和未成年工特殊保護(hù)； （七）職業(yè)技能培訓(xùn)； （八）勞動(dòng)合同管理； （九）獎(jiǎng)懲； （十）裁員； （十一）集體合同期限； （十二）變更、解除集體合同的程序； （十三）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法； （十四）違反集體合同的責(zé)任； （十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款關(guān)于勞動(dòng)者及時(shí)解除勞動(dòng)合同權(quán)利的規(guī)定中，也把勞動(dòng)條件和合格安全生產(chǎn)條件并列為一項(xiàng)。從立法上來看，勞動(dòng)條件包括了勞動(dòng)保護(hù)條件。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 3、通過上述規(guī)定，把我國(guó)職工在工作中的設(shè)施條件、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作時(shí)間等勞動(dòng)條件進(jìn)一步細(xì)化；用工單位必須提供勞動(dòng)者所必備的主觀條件和客觀條件： （1）、勞動(dòng)者維持和再生產(chǎn)出勞動(dòng)能力的物質(zhì)條件，即生活資料。 （2）、勞動(dòng)者借以實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)的物質(zhì)條件，即生產(chǎn)資料。 （3）、生產(chǎn)過程中有關(guān)勞動(dòng)者的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)程度等所必需的物質(zhì)設(shè)備條件（廠房和機(jī)器的安全衛(wèi)生、安全防護(hù)狀況、車間的氣溫條件、環(huán)境條件、減輕工作強(qiáng)度的機(jī)械化和按照各種發(fā)放勞防用品等）。

勞務(wù)法律法規(guī)對(duì)薪酬的規(guī)定(勞務(wù)派遣在薪資方面,有什么法律規(guī)定)

1.勞務(wù)派遣在薪資方面,有什么法律規(guī)定 法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務(wù)派遣工作時(shí)應(yīng)注意：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條：被派遣勞......

公司企業(yè)規(guī)章制度的效力是怎樣的

規(guī)章制度是法律法規(guī)的延伸和具體深化，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)自主管理的體現(xiàn)，被稱為企業(yè)內(nèi)部法，它具有如下效力。 是人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù) 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第19條規(guī)定:用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 可見，只要合法制定的規(guī)章制度，不違反法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，就可以作為人民法院審理勞動(dòng)......

有關(guān)加班工資的法律法規(guī)(國(guó)家對(duì)加班有哪些法律規(guī)定)

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