勞動(dòng)保護(hù)管理制度： 　　一、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問題不斷改善勞動(dòng)條件。 　　二、及時(shí)向職工群眾宣傳黨和國家勞動(dòng)保護(hù)政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度對職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識(shí)的教育。 　　三、做好新進(jìn)職工、調(diào)換崗位職工、特殊工種職工的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。 　　四、配合衛(wèi)生管理部門做好新職工從業(yè)前的衛(wèi)生健康檢查對從事或接觸有毒、有害作業(yè)人員實(shí)行定期健康檢查建立健康檔案。 　　五、做好職工因工傷殘和職業(yè)病的鑒定工作對確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原工種工作的應(yīng)及時(shí)調(diào)離妥善安置。 　　六、以科學(xué)方法不斷改進(jìn)技術(shù)措施改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)設(shè)施保障職工的安全健康。 　　七、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定改善女職工的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)工作。 　　八、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件按有關(guān)規(guī)定為職工配備必需的勞動(dòng)保護(hù)用品對特殊防護(hù)用品應(yīng)定期進(jìn)行檢查嚴(yán)格按規(guī)定使用、保養(yǎng)、報(bào)廢在搞好勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的同時(shí)要對使用情況進(jìn)行調(diào)研工作及時(shí)改進(jìn)、改善。 　　九、控制加班加點(diǎn)確需加班加點(diǎn)的應(yīng)控制時(shí)間和人數(shù)。 　　十、對上級(jí)有關(guān)部門提出的意見及時(shí)改進(jìn)保證勞動(dòng)保護(hù)工作的實(shí)施。

公司制度范本

企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。 規(guī)章制度是指用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的法律。 主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定，也是應(yīng)用寫作研究的重要文體之一。 根據(jù)1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資......

企業(yè)如何完善法律法規(guī)(企業(yè)如何依法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度)

1.企業(yè)如何依法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度 一、《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)建立規(guī)章制度的要求： 《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)依法建立和完善企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，要向勞動(dòng)者進(jìn)行公示或告知。 用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章要做到，一制度健全，二建立程序合法，三執(zhí)行嚴(yán)格。 二、建立勞動(dòng)規(guī)章制度要合法和規(guī)范 企業(yè)依法有權(quán)制訂勞動(dòng)規(guī)章制度，要滿足三條條件： （一）要程序合法，企業(yè)涉及到職工切身利益的規(guī)章制度要進(jìn)行協(xié)商，或由職工代表參與討論，并經(jīng)職工大會(huì)或......

公司規(guī)章制度范本

企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。 規(guī)章制度是指用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的法律。 主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定，也是應(yīng)用寫作研究的重要文體之一。 根據(jù)1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資......