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        女職工勞動(dòng)保護(hù)條例(山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例)

        2023-06-06 17:00發(fā)布

        女職工勞動(dòng)保護(hù)條例

        展開全部   放假,有工資。   《女職工保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 ??????? 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 ??????? 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 ?????? 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

        生育保險(xiǎn)條例(2020年山西省生育保險(xiǎn)條例)

        生育保險(xiǎn)條例:   目前,我國(guó)生育保險(xiǎn)的現(xiàn)狀是實(shí)行兩種制度并存:  第二種是生育社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定,參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的用人單位,應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi);生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃內(nèi)生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)支出情況等確定,最高不得超過工資總額的1%,職工個(gè)人不繳費(fèi)。參保單位女職工生育或流產(chǎn)后,其生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā);生育醫(yī)療費(fèi)包括女職工生育或流產(chǎn)的檢查費(fèi)、接生......

        女職工保護(hù)條例(河南省女職工保護(hù)條例)

        《勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止安排女職工百?gòu)氖碌V山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的 勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事度高處、低溫.冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī) 定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞 動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不版得安排其延長(zhǎng)工作 時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲 的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不 得安排其延長(zhǎng)工......

        這些勞動(dòng)法新政、社會(huì)新規(guī)將正式影響你我的生活!

         全國(guó)性法律法規(guī)  1.職業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)應(yīng)給予報(bào)酬 2.最高法出臺(tái)司法解釋規(guī)范執(zhí)行權(quán) 地方新規(guī)  1.杭州:居住證積分落戶3月1日起申請(qǐng) 2.深圳:工傷保險(xiǎn)實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率 3.陜西:為女職工提供特別保護(hù)  《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》3月1日起實(shí)施?!兑?guī)定》明確,用人單位應(yīng)在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期及哺乳期提供特別的勞動(dòng)保護(hù),特別要求不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育?! ?.廣東:《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)業(yè)務(wù)辦理指南》施行 5.重慶:落實(shí)獨(dú)生子女照料假 6.天津:在津就業(yè)港澳臺(tái)同胞可繳存使用住......

        女職工勞動(dòng)保護(hù)條例(山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例)


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          國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可增加產(chǎn)假60天?! ?法律規(guī)定: 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天?! ∨毠言形礉M...

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          濟(jì)南關(guān)于女職工產(chǎn)假的法律法規(guī)(山東省濟(jì)南市產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定的)

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          1.山東省濟(jì)南市產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多休158天,其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定:《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條:符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給...

          生育保險(xiǎn)條例(中華人民共和國(guó)生育保險(xiǎn)條例)

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          生育保險(xiǎn)條例:   生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過社會(huì)保險(xiǎn)立法,對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務(wù)等方面的待遇,保障她們因生育而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本經(jīng)濟(jì)收入和醫(yī)療...

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          是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分極》(BG3869-83)中規(guī)定第Ⅲ級(jí)的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來衡量的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大,體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之,...

          勞動(dòng)法孕婦產(chǎn)檢可以休假嗎(勞動(dòng)法孕婦休息休假規(guī)定)

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          懷孕第1—6個(gè)月,可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn),申請(qǐng)生育指標(biāo),以及生產(chǎn)培訓(xùn)等?!?懷孕第6和第7個(gè)月,每個(gè)月可享受1天假期。· 懷孕第8個(gè)月,可享受2天假期?!?懷孕9個(gè)月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 《中華人民共和國(guó)...

          浙江省女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)(浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法是什么)

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          1.浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法是什么 第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家...

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          1.項(xiàng)目部女工權(quán)益受損工會(huì)女工如何保護(hù) 隨著改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立,企業(yè)職工的思想觀念、行為方式和價(jià)值準(zhǔn)則都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。忽視對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù),不僅會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,而且會(huì)引起社會(huì)不安定。它不僅僅是涉...

          全明白了!最高法案例:女職工應(yīng)以身份性質(zhì)還是工作崗位性質(zhì)辦理退休?

          來源:其它 時(shí)間:2022-04-26 11:05

          ▌裁判摘要企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后,職工需要辦理退休、退職手續(xù)的,要按照現(xiàn)工作崗位國(guó)家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。現(xiàn)工作崗位是指企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后,職工不再保留原固定身份。如原身份是干部,現(xiàn)到工人崗位工作的,按工人的退休、退職條件執(zhí)行;原身...

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