企業(yè)年金,是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,在國家政策的指導下,根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的,旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。
企業(yè)與工會或者職工代表在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上,制定企業(yè)年金方案,確定企業(yè)繳費和職工繳費的規(guī)模。這種規(guī)??梢允枪べY的某個固定比例、某個固定金額,還可以是逐步變化的比例或金額。其中企業(yè)繳納的部分計入職工企業(yè)年金個人賬戶,個人繳納部分計入本人企業(yè)年金個人賬戶,通過信托化運作模式由受托人委托具備資格的賬戶管理人進行賬戶管理,積累形成的企業(yè)年金基金也由受托人委托具備資格的托管人負責托管,具備資格的投資管理人進行專業(yè)化投資來獲得保值增值。 企業(yè)年金這種個人賬戶管理、信托化經(jīng)營的專為養(yǎng)老積累資金的制度安排構(gòu)成了我國社會養(yǎng)老體系的第二支柱,與基本養(yǎng)老保險的第一支柱,個人自愿儲蓄及保險安排的第三支柱一起共同形成了我國多支柱養(yǎng)老體系,發(fā)揮著重要的作用。 首先,企業(yè)年金為社會成員提供了一種新的養(yǎng)老資金積累方式。為參與企業(yè)年金的社會成員提供了一份新的養(yǎng)老支持。一般來說,要保證職工退休后的生活水平能維持在退休前的狀態(tài),各種退休金的替代率需要保持在70%至80%之間的水平,考慮到轉(zhuǎn)軌時期職工的名義工資與實際收入的巨大差別,現(xiàn)有依據(jù)名義工資建立起來的基本養(yǎng)老遠無法滿足職工未來的養(yǎng)老需求,企業(yè)年金的建立可以有效彌補這部分養(yǎng)老金缺口。 其次,相對于養(yǎng)老體系中的第一支柱來說,企業(yè)年金除了提供了一種新的養(yǎng)老籌資方式,還提供了一種促進社會效率的工具。與社會基本養(yǎng)老的強制性、統(tǒng)一性相比、建立企業(yè)年金所遵循的是自愿原則,在國家的法律法規(guī)允許范圍內(nèi),企業(yè)和職工完全可以根據(jù)公司自身的經(jīng)濟實力、經(jīng)濟狀況以及職工的需求建立符合自己需要的企業(yè)年金計劃。經(jīng)濟效益好的企業(yè),企業(yè)繳費可以設(shè)計的更多些,在職期間服務(wù)時間越長,對企業(yè)的貢獻越大,所獲得的保障水平也可以設(shè)計得更高些。這種不同企業(yè),因人而宜的靈活、自主設(shè)計方式可以充分調(diào)動企業(yè)和職工的積極性,增強對管理層的激勵,提高社會效率。工作后,我們在企業(yè)中需要支付年金個人所得稅,但是因為我們平時對相關(guān)領(lǐng)域關(guān)注不多,所以對個人所得稅的數(shù)額的計算方法我們并不清楚。很多人不清楚具體的一些要求。那么企業(yè)年金個人所得稅最新政策是什么呢?下面瑞律的小編將為你進行詳細解答。企業(yè)年金個人所得稅最新政策是什么呢《財政部、人力資源社會保障部和國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》規(guī)定,從2014年1月1日開始對企業(yè)年金、職業(yè)年金施行新的個人所得稅計稅辦法。同時廢止《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金個人所得稅征收管理有關(guān)問題的通知》、......
企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險的一種補充保險,但并不是任何一個職工都是可以享受企業(yè)年金待遇的。通常在一些大型企業(yè)或者好的單位,職工才能有企業(yè)年金。而企業(yè)年金作為勞動者收入的一部分,也是需要交納個稅。那具體來說,企業(yè)年金個人所得稅繳納方法是怎樣的呢?我們一起在下文中進行具體了解。一、企業(yè)年金個人所得稅繳納方法《財政部、人力資源社會保障部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》(財稅〔2013〕103號)規(guī)定,企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標準,為在本單位任職或......
你為自己的養(yǎng)老做好準備了嗎?年紀輕輕的就要為自己的養(yǎng)老做準備嗎?單位不是每個月都為我們交養(yǎng)老金嗎?這個不夠嗎?根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù),2018年年末,16至59周歲的勞動年齡人口為89729萬人,占總?cè)丝诘谋戎貫?4.3%;60周歲及以上人口為24949萬人,占總?cè)丝诘谋戎貫?7.9%,其中65周歲及以上人口為16658萬人,占總?cè)丝诘谋戎貫?1.9%。中國人口老齡化增速快,預計到2050年,中國老年人口將達到4.8億。老有所優(yōu)的愿望是美好的但絕對離不開可靠的經(jīng)濟來源除了養(yǎng)老金,還有別的嗎?一起......
來源:社保論壇提起五險一金,相信大家不陌生,五險一金=養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險+住房公積金。但七險二金,大家一聽可能就犯迷糊了,到底是哪些呢?01七險二金是哪些?七險是在五險的基礎(chǔ)上新增了補充醫(yī)療保險和補充工傷保險,...
中華人民共和國勞動和社會保障部 中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會 中國證券監(jiān)督管理委員會 中國保險監(jiān)督管理委員會 第23號令 現(xiàn)公布《企業(yè)年金基金管理試行辦法》,自2004年5月1日起施行。 中華人民共和國勞動和社會保障部部長 鄭斯林 中國銀行業(yè)監(jiān)...
1.基金管理公司的政策法規(guī) 第一條 為維護企業(yè)年金各方當事人的合法權(quán)益,規(guī)范企業(yè)年金基金管理,根據(jù)勞動法、信托法、合同法、證券投資基金法等法律和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。 第二條 企業(yè)年金基金的受托管理、賬戶管理、托管、投資管理以及監(jiān)督管...
企業(yè)與工會或者職工代表在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上,制定企業(yè)年金方案,確定企業(yè)繳費和職工繳費的規(guī)模。這種規(guī)??梢允枪べY的某個固定比例、某個固定金額,還可以是逐步變化的比例或金額。目前,我國規(guī)定企業(yè)年金由企業(yè)和職工雙方按約定的比例共同出資籌集,費用可按...
企業(yè)年金制度作為一項非強制性養(yǎng)老保險制度,一直以來都或有或無地存在于各類企業(yè)的福利制度中。然而,正是因為法律并沒有強制規(guī)定企業(yè)年金制度,導致企業(yè)與勞動者在實踐中出現(xiàn)的矛盾頗多,因此有必要進行明晰。 企業(yè)年...
一、事業(yè)單位養(yǎng)老金的計算 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金 (一)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)&pide;2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均...
1.關(guān)于年金,主要是針對企業(yè)繳納的部分,要依法計算個稅,但是不是加入工資計稅,而是單獨計算個稅。 具體規(guī)定如下:企業(yè)年金的企業(yè)繳費計入個人賬戶的部分: ?。?)按月繳納企業(yè)繳費的,視為個人一個月的工資、薪金(不與正常工資、薪金合并),...
1.關(guān)于年金,主要是針對企業(yè)繳納的部分,要依法計算個稅,但是不是加入工資計稅,而是單獨計算個稅。 具體規(guī)定如下:企業(yè)年金的企業(yè)繳費計入個人賬戶的部分: ?。?)按月繳納企業(yè)繳費的,視為個人一個月的工資、薪金(不與正常工資、薪金合并),...
1.慈善基金的管理條例 基金會管理條例 國家《基金會管理條例》中對基金會的性質(zhì)、成立條件和程序都作了規(guī)定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,基金會的成立門檻比較高。另外,《基金會管理條例》中規(guī)定,基金會是非營利性機構(gòu)??梢砸园踩⒑侠淼确绞綄饡Y產(chǎn)進行保值...
企業(yè)年金基金可以用作其他用途嗎依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,?企業(yè)年金基金應(yīng)當與委托人、受托人、賬戶管理人、投資管理人、托管人和其他為企業(yè)年金基金管理提供服務(wù)的自然人、法人或者其他組織的自有資產(chǎn)或者其他資產(chǎn)分開管理,不得挪作其他用途?!镀髽I(yè)年金辦法...