企業(yè)與工會或者職工代表在集體協(xié)商的基礎上，制定企業(yè)年金方案，確定企業(yè)繳費和職工繳費的規(guī)模。這種規(guī)模可以是工資的某個固定比例、某個固定金額，還可以是逐步變化的比例或金額。目前，我國規(guī)定企業(yè)年金由企業(yè)和職工雙方按約定的比例共同出資籌集，費用可按月籌集，也可半年或一年籌集一次。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。其中企業(yè)繳納的部分計入職工企業(yè)年金個人賬戶，個人繳納部分計入本人企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)年金基金通過信托化運作模式由受托人委托具備資格的賬戶管理人進行賬戶管理，積累形成的企業(yè)年金基金也由受托人委托具備資格的托管人負責托管，具備資格的投資管理人進行專業(yè)化投資來獲得保值增值。職工所在工作單位發(fā)生變動時，個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移，新單位沒有實行企業(yè)年金制度的，個人賬戶可以由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。

企業(yè)年金這種個人賬戶管理、信托化經(jīng)營的專為養(yǎng)老積累資金的制度安排構(gòu)成了我國社會養(yǎng)老體系的第二支柱，與基本養(yǎng)老保險的第一支柱，個人自愿儲蓄及保險安排的第三支柱一起共同形成了我國多支柱養(yǎng)老體系，發(fā)揮著重要的作用。