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        病假申請書(職工病假申請書)

        2023-06-06 09:08發(fā)布

        病假申請書

        病假尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 我是XXXXX 員工xxx,因身體不舒服,到醫(yī)院檢查,診斷XXXXXXX,醫(yī)囑建議住院治療,現(xiàn)向公司申請病假XX天(時(shí)間從201X年X月X日至X月X日),懇請公司領(lǐng)導(dǎo)酌情給予批準(zhǔn)。 請假人: 年 月 日

        北京病假工資計(jì)算方法是什么(北京職工的病假期限是怎么計(jì)算的)

        一、北京病假工資計(jì)算方法是什么?勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。即若勞動(dòng)合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn),則按約定執(zhí)行,但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后,便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。二、北京......

        病假期間工資(病假期間工資算法)

        首先,在計(jì)算病假工資時(shí),職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為職工工資性收入)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此,職工日工資(即日工資性收入)為實(shí)得工資×70%÷20.92(天)。 其次,病假工資的計(jì)算,先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為:職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法:連續(xù)工齡<2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%......

        勞動(dòng)者請病假被開除怎么辦(病假工資怎么算)

        員工因?yàn)樯】赡芫托枰埐〖?,而不管請病假的時(shí)間有多少,其實(shí)都會(huì)對自己的工作有一定的影響,這自然也是用人單位不愿意看到的。因此,有的用人單位就會(huì)直接將那種請病假的員工開除,那根據(jù)我國法律中的規(guī)定,請病假被開除怎么辦呢?請一起在下文中進(jìn)行了解。 一、請病假被開除怎么辦 單位以請病假時(shí)間長為由解除勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同,員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的......

        病假申請書(職工病假申請書)


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          勞動(dòng)者在工作過程中難免生病,生病影響工作效率,可以申請病假,享受休息健康權(quán)是勞動(dòng)者的權(quán)利。我國相關(guān)法律對于病假都有明文規(guī)定。那么最新《勞動(dòng)法》病假是怎樣的呢?病假期間的待遇是如何的?接下來跟小編一起來看一看吧!一、最新《勞動(dòng)法》病假是如何規(guī)...

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          來源:其它 時(shí)間:2023-03-02 11:37

          在每個(gè)人的一生中,生病都是不可避免的。我相信對每個(gè)人來說,生病都不是一個(gè)好的體驗(yàn)。因?yàn)樯〔粌H會(huì)使我們承受身體上的病痛還會(huì)耽誤我們的學(xué)習(xí)和生活。不過,生病請假也是情有可原的。不過病假申請書怎么寫?下面瑞律小編為您解答。一、病假申請書范文病假...

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          來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 22:07

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          勞動(dòng)法 病假(勞動(dòng)法病假工資如何計(jì)算)

          來源:精選知識 時(shí)間:2022-02-19 10:51

          相關(guān)規(guī)定 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工...

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