導(dǎo)讀:春節(jié)后是勞動(dòng)糾紛案件的易發(fā)期,今天小編摘編了《最高人民法院勞動(dòng)案例指導(dǎo)與參考》書(shū)中的勞動(dòng)糾紛案件裁判規(guī)則21條,并根據(jù)案由進(jìn)行了歸類(lèi)。來(lái)源 /《最高人民法院勞動(dòng)案例指導(dǎo)與參考》、法信勞動(dòng)合同糾紛1.勞動(dòng)者被績(jī)效考評(píng)為末等,用人單位不能因此認(rèn)定不能勝任工作而單方解除勞動(dòng)合同——中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案案例來(lái)源:2013年11月8日最高人民法院發(fā)布的第五批指導(dǎo)性案例(指導(dǎo)案例18號(hào))2.應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,屬于以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)......
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日,視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意,勞動(dòng)者主張雙倍工資不予支持,但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外?! ∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的,對(duì)實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日相差的時(shí)間,依法扣除一個(gè)月訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期,勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資的可以支持?! ∷裕绻a(bǔ)簽勞動(dòng)合同是您真實(shí)意思表示,這......
1、應(yīng)該部分無(wú)效,京山娛樂(lè)城與東方樂(lè)隊(duì)約定毀約一方按約定年工資的5%向?qū)Ψ街Ц哆`約金等內(nèi)容無(wú)效。 根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的第二十五條的規(guī)定 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?! ?2、應(yīng)當(dāng)裁決京山娛樂(lè)城違約,根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的第四十七條和第八十七條的規(guī)定給予東方樂(lè)隊(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者繼續(xù)履行合同。 因?yàn)殡m然京山娛樂(lè)城與東方樂(lè)隊(duì)簽訂的勞動(dòng)合同部分無(wú)效,但是他們之間的勞動(dòng)合同關(guān)系是成立的?! ∫?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定 勞動(dòng)......
你好: 給你提供了一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未辦理終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同的案例?! ? [案情簡(jiǎn)介] 孫某,某聯(lián)合企業(yè)有限公司(中外合作企業(yè))職工?! ?990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同?! 『贤跐M(mǎn)后,在合同內(nèi)容不變的情況下,公司發(fā)表格,由孫某提出申請(qǐng),公司批準(zhǔn),雙方每?jī)赡昀m(xù)簽一次合同?! ?996年6月,孫某因勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大遞交了辭職申請(qǐng),但公司未予批準(zhǔn),并極力挽留?! 榇耍瑢O某又收回了辭職申請(qǐng)?! ?996年12月,又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間,但公司并未提出終止或續(xù)簽合......
勞動(dòng)糾紛公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任不能因公司名稱(chēng)及公司法人的變更而取消?! 》ㄔ嚎梢詮?qiáng)制執(zhí)行?! ?/p>
展開(kāi)全部 你可以據(jù)實(shí)主張,但是到了庭審階段,仲裁員看的是你提交的證據(jù)材料,如工作服、工作牌、銀行工資發(fā)放明細(xì)等可以證明你在該處上班的材料,這些證據(jù)對(duì)你的請(qǐng)求最終得以確認(rèn)有很大幫助。
岳某有權(quán)要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定: 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! ?/p>
實(shí)際工作時(shí)間是每天最少12小時(shí),一般都14小時(shí)左右,每月工作25天,但公司給加班費(fèi),他這樣算違反合同嗎? 這樣不但違反勞動(dòng)合同,也違反了《勞動(dòng)法》加班規(guī)定,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,要求執(zhí)行勞動(dòng)合同每天工作8小時(shí),每天加班最多3小時(shí),每月最多...
勞資糾紛案例:胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷(xiāo)售部高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理,勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日,約定試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)后,胡某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日,應(yīng)公司要求,胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》...
實(shí)際工作時(shí)間是每天最少12小時(shí),一般都14小時(shí)左右,每月工作25天,但公司給加班費(fèi),他這樣算違反合同嗎? 這樣不但違反勞動(dòng)合同,也違反了《勞動(dòng)法》加班規(guī)定,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,要求執(zhí)行勞動(dòng)合同每天工作8小時(shí),每天加班最多3小時(shí),每月最多...
展開(kāi)全部 你可以據(jù)實(shí)主張,但是到了庭審階段,仲裁員看的是你提交的證據(jù)材料,如工作服、工作牌、銀行工資發(fā)放明細(xì)等可以證明你在該處上班的材料,這些證據(jù)對(duì)你的請(qǐng)求最終得以確認(rèn)有很大幫助。
回答:停工留薪期的工資按當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的數(shù)額來(lái)算,或者口頭協(xié)議也可以(需要證人),如果沒(méi)有合同或者約定不明確的,那么按照職工受傷之前的月工資來(lái)算,如果還不能確定,那么按照用人單位相同崗位的職工的平均工資來(lái)算。
規(guī)章制度對(duì)員工家屬是否具有約束力? 案情簡(jiǎn)介 王某為某公司檢驗(yàn)組檢驗(yàn)員?! ?008年8月29日,王某因工作事由與檢驗(yàn)組組長(zhǎng)殷某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)?! ‘?dāng)日下班途中,殷某相遇王某之夫周某并與其發(fā)生口角,隨后周某毆打殷某,該事件經(jīng)派出所介入...