1、按勞動合同法第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。你阿姨雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系，這種關系等同于勞動合同關系，適用上述條款，所以老板要解除勞動關系沒有合法理由是不行的。3、2008年以前按《勞動法》及相關規(guī)定執(zhí)行，依據(jù)勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。 補充： 第四十七條的規(guī)定是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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第一章 總 則 第一條 為促進資金融通和商品流通，保障債權的實現(xiàn)，發(fā)展社會主義市場經濟，制定本法。 第二條 在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經濟活動中，債權人需要以擔保方式保障其債權實現(xiàn)的，可以依照本法規(guī)定設定擔保。 本法規(guī)定的擔保方式為保證、抵押、質押、留置和定金。 第三條 擔?；顒討斪裱降?、自愿、公平、誠實信用的原則。 第四條 第三人為債務人向債權人提供擔保時，可以要求債務人提供反擔保。 反擔保適用本法擔保的規(guī)定。 第五條 擔保合......

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