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        勞動合同法修正案全文(新版勞動合同法全文)
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 10:24發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                       
            
        勞動合同法修正案全文
                      
                         
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        最新勞動法合同法(勞動合同法全文最新版) 

        

        1、有效，但你有權(quán)要求單位交給你一份合同。...
             
        最新勞動法全文(2020年最新勞動法全文) 

        

        一、關(guān)于試用期的時間：　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在新版的《勞動法》中，合同期限分為固定期限合同和無固定期限合同，其中固定期限合同如一年的合同等，無固定期限的合同即終身合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無......
         
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          中華人民共和國勞動合同法
第一章 總 則
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織...
          
       
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目錄

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          1、按勞動合同法第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。你阿姨雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系，這種關(guān)系等同于勞動合同關(guān)系，適用上述條款，所以老板要解除勞動關(guān)系沒有合法理由是不...
          
       
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時間：2022-02-18 17:25

          第二十五條　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
　　(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
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