《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 　　(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 2、 如果用人單位安排職工休年休假，年休假期間的工資收入與正常工作期間相同。 3、如果用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職......