你說的第一個問題:銀行信用度問題能找公司負責嗎?銀行和你個人簽訂的還款協(xié)議,因賬戶金額不足扣款失敗造成信用不良只能由你自己負責。銀行是不會管你是因為沒發(fā)工資還是錢被偷了,他只管結(jié)果,是否扣款金額無誤。 第二個問題:你想離職這是勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)勞動合同法公司拖欠工資是可以隨時提出離職的,并且可以在勞動局去申請仲裁,如果拖欠時間長是事實,公司就違法了,你還能獲得勞動補償金。根據(jù)以上情況建議你二點,一是一定盡量想辦法存夠還款的錢,避免信用不良。這是對你以后影響很大的事;二是立刻向勞動仲裁申請維護......
因公司拖欠工資導致信用卡還款越期,公司要對拖欠工資的行為負責,與是否導致信用卡還款逾期無關(guān)。 第一層含義:公司拖欠工資屬于違法行為,其責任按相關(guān)法律條文界定,例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條規(guī)定:用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節(jié)特別嚴重的,勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的,勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。也就是說,用人單位有補發(fā)工資的責任,而無需承擔任何賠償責......
這是兩碼事,你可以起訴公司拖欠工資。銀行起訴你,說明你在銀行面前違約逾期了。由于工資沒有及時發(fā),導致有一次信用卡還款時晚了兩天,會不會影響信用記錄?一般銀行會有1、2天的還款延展期你可以電話問問信用卡中心我也出現(xiàn)過忘還款的情況打電話問了銀行,銀行說有一兩天延展期,不礙事。延遲發(fā)工資導致我沒有及時還信用卡造成的損失該誰負責?個人未按時還款,這個事需要自己承擔責任。不過公司未按照規(guī)定時間發(fā)放工資,是一種拖欠行為,也是不合法的。晚發(fā)工資與信用卡逾期是兩件事。如果立案,不能混成一件事受理。問:延遲發(fā)工資......
這是兩碼事,你可以起訴公司拖欠工資。銀行起訴你,說明你在銀行面前違約逾期了。延遲發(fā)工資導致我沒有及時還信用卡造成的損失該誰負責?個人未按時還款,這個事需要自己承擔責任。不過公司未按照規(guī)定時間發(fā)放工資,是一種拖欠行為,也是不合法的。晚發(fā)工資與...
這是兩碼事,你可以起訴公司拖欠工資。銀行起訴你,說明你在銀行面前違約逾期了。延遲發(fā)工資導致我沒有及時還信用卡造成的損失該誰負責?個人未按時還款,這個事需要自己承擔責任。不過公司未按照規(guī)定時間發(fā)放工資,是一種拖欠行為,也是不合法的。晚發(fā)工資與...
淡定啊,拉卡拉替你還可以的,額度最高1萬元,1-4周還款的,我前段時間情況跟你一樣,就醬紫挺過來了,你試試吧因為公司4個月不發(fā)工資造成信用卡被催款起訴。請問公司能負責嗎?這是兩碼事,你可以起訴公司拖欠工資。銀行起訴你,說明你在銀行面前違約逾...
這是不可以的,也是沒有法律依據(jù)的,因為拖欠工資與信用卡逾期是兩個不同的法律關(guān)系,建議你盡快到勞動監(jiān)察部門投訴,保護自己的合法權(quán)益。延遲發(fā)工資導致我沒有及時還信用卡造成的損失該誰負責?個人未按時還款,這個事需要自己承擔責任。不過公司未按照規(guī)定...
個人未按時還款,這個事需要自己承擔責任。不過公司未按照規(guī)定時間發(fā)放工資,是一種拖欠行為,也是不合法的。晚發(fā)工資與信用卡逾期是兩件事。如果立案,不能混成一件事受理。您好,我信用卡逾期了,剛上班工資又沒發(fā),所以導致逾期了,銀行說要應該沒有直接關(guān)...
你說的第一個問題:銀行信用度問題能找公司負責嗎?銀行和你個人簽訂的還款協(xié)議,因賬戶金額不足扣款失敗造成信用不良只能由你自己負責。銀行是不會管你是因為沒發(fā)工資還是錢被偷了,他只管結(jié)果,是否扣款金額無誤。 第二個問題:你想離職這是勞動者的合法權(quán)...
因為公司沒發(fā)工資一直拖,然后信用卡沒及時還上,影響信用,可以告公司做賠償嗎?做什么樣的賠償!展開全部你只能告公司拖欠工資, 你信用卡是個人使用的,銀行只會找你個人,不會說因為人家沒給你發(fā)工資,所以你欠信用卡的錢,這個不是不還錢的理由。辦ka...
因公司拖欠工資導致信用卡還款越期,公司要對拖欠工資的行為負責,與是否導致信用卡還款逾期無關(guān)。 第一層含義:公司拖欠工資屬于違法行為,其責任按相關(guān)法律條文界定,例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條...
因公司拖欠工資導致信用卡還款越期,公司要對拖欠工資的行為負責,與是否導致信用卡還款逾期無關(guān)。 第一層含義:公司拖欠工資屬于違法行為,其責任按相關(guān)法律條文界定,例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條...
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應按...