恩，我就是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，我告訴你我們系統(tǒng)的一些常識。員工培訓(xùn)的內(nèi)容，一般分為三大類： 　　第一類：心態(tài)、思想意識類，占比10%； 　　第二類：技能類，有基本崗位技能和專業(yè)崗位技能。占比60%； 　　第三類：知識類。有公司知識、行業(yè)知識、職業(yè)知識、專業(yè)崗位知識和邊緣知識。占比30%。 　　——然后就是不同的員工分類，可以分成新進(jìn)員工，正職員工，晉升員工，專業(yè)崗位員工四大類；如果按照工作性質(zhì)我們會分成勤務(wù)性員工（體力勞動為主的員工）、科室員工（常規(guī)的文員，塞那個辦公室都適用的）、專業(yè)型員工（有專業(yè)技能的，譬如平面設(shè)計啊、企劃文案?。?、管理型員工（簡而言之就是“官”，準(zhǔn)確的定義就是中層以上的干部）。根據(jù)不同的員工或類型制定不同的培訓(xùn)課程。 　　下面給你一份新員工入職的詳細(xì)表。這是我針對我們企業(yè)制定的內(nèi)容，我刪掉了有關(guān)公司版權(quán)的東西，其他的你可以參考的：—— 　　新進(jìn)員工培養(yǎng)課程 一、培訓(xùn)的四個階段： 第一階段：素質(zhì)提升 第二階段：行業(yè)知識 第三階段：技能掌握 第四階段：匯報驗(yàn)收 二、員工必備技能：3誦5歌8操16課 （一）誦讀（3誦）：公司企業(yè)文化類。 （二）歌曲（5歌）：公司企業(yè)文化歌。 （三）手語操（8操）：八個手語操。 （四）課程（16課）： 要點(diǎn)：傳授新人16堂課，建立“三心”（三心：對行業(yè)的信心；對公司的信心；對自己能否在公司平臺上有所作為的信心；二意：服務(wù)意識；品牌意識）。 ⑴定位——人生目標(biāo)管理 ⑵正心——心態(tài)教育 ⑶明向——行業(yè)介紹 ⑷知己——企業(yè)的沿革與發(fā)展 ⑸入味——企業(yè)文化 ⑹查勢——市場分析 ⑺重塑——新兵管理 ⑻識禮——職場禮儀 ⑼推介——商品介紹 ⑽自悉——園區(qū)導(dǎo)覽 ⑾初發(fā)——客戶開發(fā) ⑿實(shí)務(wù)——了解崗位業(yè)務(wù)職能全過程 ⒀晉升——了解晉升制度 ⒁禮儀——了解商務(wù)禮儀服務(wù) ⒂售服——做好售后服務(wù) ⒃入伍——新人歡迎儀式 （五）心態(tài)考察（10%）：座談，筆試，現(xiàn)場觀察。 （六）技能考察（60%）： （七）知識考察（40%）： ⑴行業(yè)知識 ⑵公司知識 ⑶產(chǎn)品專業(yè)知識 ⑷作業(yè)技能專業(yè)知識

新三板上市公法律法規(guī)(新三板法律法規(guī)有哪些)

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新三板相關(guān)法律法規(guī)大匯總

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