依據(jù)勞動(dòng)合同法 　　第十七條規(guī)定：　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 　　（三）勞動(dòng)合同期限； 　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)； 　　（五）工作時(shí)間和休息休假； 　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬； 　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)； 　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 　　另外，注意事項(xiàng)如下： 　　1、一定要看清合同書(shū)的內(nèi)容，確認(rèn)沒(méi)有問(wèn)題才簽字，覺(jué)得有問(wèn)題的地方可以和公司協(xié)商，要求更正后再簽； 　　2、不簽空白的勞動(dòng)合同，若果簽了，公司可能在空白處補(bǔ)充不清楚的內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)者不利； 　　3、不簽無(wú)單位的蓋章或多個(gè)單位名蓋章的合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛或工傷意外維權(quán)就會(huì)帶來(lái)用人單位責(zé)任不清的問(wèn)題，一定要看清楚公司名稱及公司蓋章同工作證名稱相符再簽； 　　4、遇到公司不給勞動(dòng)者合同文本和勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法的違法情況，勞動(dòng)者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)解決；

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銀行不肯協(xié)商還款如何解決方法之一：事先不要與銀行簽訂任何貸款合同或者貸款擔(dān)保協(xié)議或者征信報(bào)告查詢授權(quán)書(shū)，不要再以自己身份與銀行簽訂任何貸款合 同。 如果不信任自己的不能身份信息，可以與中介協(xié)商，由中介負(fù)責(zé)辦理。 事先不要與銀行簽訂任何貸款合同或者貸款擔(dān)保協(xié)議或者征信報(bào)告查詢授權(quán)書(shū)，不要再以 自己身份與銀行簽訂任何貸款合同或者與中介簽訂任何貸款合同或者與銀行的原因貸款中介簽訂任何貸款合同。 如果不信任自己的借款人身份信息，可以與中介協(xié)商，由中 介負(fù)責(zé)辦理。事先不要與銀行簽訂任何貸款合同或者貸......

勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同如何計(jì)算，勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同如何計(jì)算工資

未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算 未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，以二倍工資為代價(jià)，要求勞動(dòng)者支付雙倍工資，并可以要求補(bǔ)繳社保。實(shí)踐中，用人單位可能不會(huì)主動(dòng)為員工繳納社保，但是在試用期和培訓(xùn)期間，單位需要給員工支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的補(bǔ)償。那么，用人單位違反勞動(dòng)合同法第二十七條規(guī)定，和未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的，如何來(lái)應(yīng)對(duì)呢？一、未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，勞動(dòng)者如何反抗？１、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)......

公司通知簽訂合同短信時(shí)間逾期-合同逾期通知函

尊敬的各位同事： 大家好！近期我們公司收到部分同事關(guān)于簽訂合同的時(shí)間逾期問(wèn)題，為了加強(qiáng)合同管理，確保合同的及時(shí)簽訂，提高工作效率，特發(fā)此通知。 根據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定，所有員工必須在規(guī)定的期限內(nèi)完成合同簽訂工作。對(duì)于合同逾期未簽的情況，公司將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行處理： 1. 按合同規(guī)定支付逾期違約金； 2. 取消合同簽訂資格，在合同期內(nèi)，公司不再與其進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)； 3. 追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 為了讓大家充分了解公司的合同管理制度，現(xiàn)將相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行梳理和......

公司勞動(dòng)合同如何簽訂？

勞動(dòng)合同是保護(hù)單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)益的重要法律文書(shū)，想要正確簽訂勞動(dòng)合同，一定要了解勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、合同類型、內(nèi)容條款、簽訂方式四方面。 一、簽訂時(shí)間 單位要在新員工入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；老員工合同期滿要續(xù)簽的，單位最晚在前一份合同期滿的次日，完成續(xù)簽手續(xù)；否則，單位將面臨下面兩種法律風(fēng)險(xiǎn)： 向員工支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額； 超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求單位簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 二、合同類型的選擇 單位根據(jù)自身的用工需求和員工的個(gè)體情......