可以協(xié)商,而且如果你欠款的銀行和你退休工資的銀行不是一個(gè)銀行,你可以直接起訴你退休工資那家銀行。他們沒(méi)有盡到保存你財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。信用卡逾期催收人員因打單位電話導(dǎo)致失業(yè)信用卡逾期,本身這行為就是不對(duì),催收人員一般都是先打電話給當(dāng)事人的,只有當(dāng)事人多次催討也不還的情況下,才會(huì)向單位反映,有些單位,特別是比較好的單位不要征信不好的員工很正常。到年底了,信用卡逾期,我只是暫時(shí)還不上,但銀行通過(guò)第三方給我打騷擾電話,恐嚇電話!我該怎樣投訴!如果你的信用卡長(zhǎng)期逾期不還,銀行可以以信用卡惡意透支向公安部門報(bào)案催......
一、員工開(kāi)除和辭退的區(qū)別是什么?1、它們的類別、審批時(shí)效不同。開(kāi)除是屬于行政處分,而且是最嚴(yán)厲的一種處分。辭退屬于行政處理,不屬行政處分之列。2、它們的適用對(duì)象及其條件不同。開(kāi)除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。違紀(jì)辭退則適用于指那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工,他們所犯錯(cuò)誤程序既夠不上開(kāi)除。3、它們的實(shí)施程序不同。開(kāi)除處分,按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定,應(yīng)由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)提出,由職工代表大會(huì)討論決定。違紀(jì)辭退,按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見(jiàn),在聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)......
警察辭退和開(kāi)除的區(qū)別有以下幾種: 1、辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指公安局由于某種原因與警察解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。 開(kāi)除是指公安局對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度,造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的警察,依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。 2、辭退是公安局根據(jù)警察的情況,依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制,安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。 開(kāi)除是公安局以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同,要達(dá)到一定程度才可以,或者是雙方勞動(dòng)合同......
依據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)〔1982〕59號(hào)),開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式,它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工,主要包括以下幾種情況:被判刑并入監(jiān)服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;嚴(yán)重犯有《...
一、一懷孕就請(qǐng)假會(huì)被單位開(kāi)除嗎?用人單位不可以無(wú)故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職...
在以下六種情況下,即使女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位還是可以依法解除勞動(dòng)合同的: 1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的,則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定,在試用期...
孕婦連續(xù)3天曠工,用人單位不可以算她自動(dòng)離職。 用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同,也不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定,以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。有些用人單位,為了本單位的利益,一旦發(fā)...
用人單位不可以辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。 如果辭退了懷孕的女職工,女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位要賠償勞動(dòng)合同解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失; 其次,如果女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的...
3月28日據(jù)媒體報(bào)道,廣東珠海中院對(duì)一起因員工打瞌睡被開(kāi)除的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出終審判決。2019年6月,小藝被已工作7年的公司以上夜班時(shí)打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱,小藝有4天凌晨出現(xiàn)睡著情況,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。小藝稱,打瞌睡都...
曠工為由開(kāi)除孕婦是否屬于合法1、要看情況,一般不能以該理由辭退孕婦,可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決,可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、我國(guó)法律對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護(hù),明確在這三期內(nèi)不得以此為由解除...
從法律的角度分析,工傷醫(yī)療期間或者是勞動(dòng)能力鑒定下來(lái)確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者是可以辭職的。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,...
問(wèn):張小姐懷孕三個(gè)多月了。由于上班地點(diǎn)離家比較遠(yuǎn),再加上身體出行不便,半年下來(lái),遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內(nèi)容,要把張小姐辭退。她對(duì)單位的做法很不滿,認(rèn)為自己懷孕了,單位應(yīng)當(dāng)給予一定的照顧,不能辭退她。請(qǐng)問(wèn),用人單位是否有權(quán)解除該孕期女職...
單位開(kāi)除員工,首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開(kāi)除員工的原因來(lái)進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁...