你好， 儲蓄卡沒有影響，但要貸款，辦信用卡很難 人民銀行規(guī)定，各發(fā)卡銀行都需將客戶的消費及還款記錄定期上傳，不可篡改。銀行也不會對您的使用記錄做出任何不良的評價，只是如實的反饋您的歷史使用記 錄，不加任何主觀判斷。若您后續(xù)辦理貸款業(yè)務(wù)，放貸行會綜合參考您的信用記錄，并不僅針對某段時間，若能堅持保持良好的消費和還款記錄，則會不斷增加您的信用度。 信用卡還款信息會被央行征信系統(tǒng)滾動記錄24個月，也就是信用卡逾期還款產(chǎn)生的不良信用記錄會在征信系統(tǒng)里保存兩年。如果用卡終止，對應(yīng)的記錄也不再滾 動，而是長時間保存下來。因此，信用卡發(fā)生逾期還款后，最好不要還清欠款后立即注銷信用卡，而應(yīng)該堅持再用卡兩年以上，且保持期間的信用良好，這樣就能靠 滾動記錄把不良記錄從征信系統(tǒng)里去掉?！　?《征信業(yè)管理條例》規(guī)定：征信機構(gòu)對個人不良信息的保存期限，自不良行為或者事件終止之日起為5年；超過5年的，應(yīng)當(dāng)予以刪除。

勞動法規(guī)定培訓(xùn)期可以不發(fā)工資嗎(員工培訓(xùn)期間發(fā)工資嗎)

不應(yīng)該。職工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)，也是在雙方存在勞動關(guān)系的前提下，履行勞動義務(wù)的一種特殊方式。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》： 第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在......

公司逾期不發(fā)工資怎么訴訟(逾期多久不發(fā)工資可以告)

被拖欠工訴到法院，要搜集和保留拖欠工資的具體事實和證據(jù)，比如工資花名冊、銀行代發(fā)工資的流水、拖欠工資的欠款欠條、具體勞動的時間和地點、具體完成的工作量等等。寫好起訴書，列清原告和被告的基本信息如姓名、身份證號碼、家庭地址、工作地址等，被拖欠工資的事實包括金額、人數(shù)、起止時間，寫明訴訟請求的事項，附上真實的證據(jù)，向有管轄權(quán)的法院遞交。公司不給發(fā)工資怎么告？1、公司沒有簽合同，本身已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。應(yīng)支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書......

返聘人員重病是否發(fā)放工資？

公司員工是退休后返聘的，去年退休前在公司干了十幾年。 公司也沒和他簽訂合同，現(xiàn)在他得了重病導(dǎo)致不能正常上班工作（非因工得?。?，已經(jīng)長達一個多月沒來公司了，這段期間的勞動報酬公司應(yīng)該正常發(fā)放，還是可以不發(fā)呢？ 是否需要發(fā)放工資？首先要看有無合同約定，有約定的從約定。其次，如果合同對此沒有約定，則需要看合同中是否有要求對方正常按時上班，是否有貴司有權(quán)解除合同的條款，如果有的話，可以據(jù)此解除合同；如果也沒有則就會有爭議，最好能通過商量處理。再次，如果原來的是勞動合......