一、醫(yī)療糾紛調(diào)解委員會(huì)工作職責(zé)

(一)貫徹落實(shí)中央、省、市、縣醫(yī)療糾紛人民調(diào)解工作的決策、部署;

(二)向患者及其家屬、醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療糾紛咨詢;

(三)負(fù)責(zé)調(diào)處轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中發(fā)生的各類醫(yī)療糾紛;

(四)協(xié)助處理醫(yī)療糾紛突發(fā)事件、群體性事件;

(五)向醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出防范醫(yī)療糾紛的意見、建議;

(六)及時(shí)向司法行政部門、衛(wèi)生行政部門匯報(bào)醫(yī)療糾紛人民調(diào)解工作情況，存在的困難與問題，建議與意見。

醫(yī)調(diào)委在工作范圍內(nèi)，嚴(yán)格履行調(diào)解醫(yī)療糾紛的工作職責(zé)、工作原則、工作紀(jì)律、職務(wù)規(guī)范，以提高化解矛盾量、醫(yī)療糾紛調(diào)解受理量和提高醫(yī)療糾紛調(diào)解成功率、時(shí)限內(nèi)調(diào)結(jié)率和回訪滿意率為目的，將調(diào)解工作的接待受理、實(shí)施調(diào)解、綜合保障等工作環(huán)節(jié)內(nèi)設(shè)工作部門進(jìn)行明細(xì)分工，設(shè)定崗位職責(zé)科學(xué)、準(zhǔn)確，使各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)銜接有序，建立部門職能、崗位職責(zé)明確，績(jī)效考核有效，監(jiān)督保障有力的工作機(jī)制。

二、醫(yī)患糾紛的六條處理原則

《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法》《醫(yī)療事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《醫(yī)療事故內(nèi)容四條》《醫(yī)療差錯(cuò)處理原則》《民事訴訟法，刑事訴訟法》這里要注意的幾點(diǎn)：

(1)在醫(yī)療糾紛處理上，院方和患者的談話要言簡(jiǎn)意該，不能出現(xiàn)說話漏洞，不能說錯(cuò)話，臟話，過頭話，不合情理話，患者好抓住上述語言不放，使你更加被動(dòng)，節(jié)外生枝。

(2)用政策法律攻心，無論患者怎么“無理”，院方要控制情緒，因?yàn)榛颊呤巧系郏颊哂兄闄?quán)，有知道自己患什么病，怎么治療，錢花在哪的權(quán)力。

(3)院方處理話不要說的太多，言多語失，要說在刀刃上，不要因?yàn)槟愕囊痪湓捰绊懱幚?，要善于變被?dòng)為主動(dòng)，變被告為原告。

(4)有時(shí)患者會(huì)亮出自己身份、朋友的地位，認(rèn)識(shí)某位領(lǐng)導(dǎo)增強(qiáng)他本人談話的“威力”你也不防也亮一亮你的特殊身份和資勵(lì)、亮底牌、亮醫(yī)院的名氣，個(gè)人威望，也使他認(rèn)識(shí)你的能量、對(duì)你的講話他會(huì)感到有份量、有權(quán)威性，有時(shí)就因此舉他會(huì)對(duì)糾紛有一個(gè)重新的評(píng)估在一定成因上(程度上)起到震懾作用，起到千斤頂功力。

(5)要有自信心態(tài)，底氣要足，語氣要重，糾紛的對(duì)話就是一場(chǎng)辯論，醫(yī)療糾紛說直白就是原告被告之間的一場(chǎng)官司糾紛，是唇槍舌箭，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律來保護(hù)自己，以法律為依據(jù)辯倒對(duì)方。辯論雙方如同在法庭之上，要使對(duì)方感到你無怒自威，攻克他的心理防線，達(dá)到不攻自破的效果。

(6)講話解釋語言精練、果斷、語氣平調(diào)有升，聲情并茂，哲理分明，干練成熟，老成執(zhí)重，說話要留有余地，不能把話說絕，說過頭，說死，不能過早表態(tài)，不能激發(fā)新的矛盾，解決有困難向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

總之，既然醫(yī)患糾紛不能完全避免，我們就要想辦法盡力調(diào)解，最主要的還是醫(yī)療工作者的態(tài)度很重要，而且委員會(huì)處理的時(shí)候也應(yīng)該實(shí)事求是，以理服人。以上就是本文的全部?jī)?nèi)容了，如果您還有問題，歡迎到律聊網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢。