一、提出辭職,得賠償多少違約金

1、提前30天書面提出離職，如果未對你進行專項培訓，未簽訂培訓協(xié)議的，你不需要支付違約金;

2、勞動者有自主擇業(yè)權，勞動合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約;

3、除培訓和競業(yè)限制外，用人單位與你約定的違約金，是無效的。

二、法律法規(guī)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

勞動者在提出辭職之前，要看看公司跟自己簽訂的勞動合同中是否有違約金等存在，如果有違約金的問題無法解決可以找律師來幫忙。如果您在提出辭職之后被單位要求給違約金的情況該怎么樣去做你不清楚，可以律師。