公司違紀(jì)違法處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司是沒有違紀(jì)情形的,只有違法情形,公司違法經(jīng)營的,依據(jù)公司違法的情況進行相應(yīng)的處罰,構(gòu)成犯罪的追究公司主要負(fù)責(zé)人的刑事責(zé)任。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國民法總則》
第八十三條?營利法人的出資人不得濫用出資人權(quán)利損害法人或者其他出資人的利益。濫用出資人權(quán)利給法人或者其他出資人造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。
營利法人的出資人不得濫用法人獨立地位和出資人有限責(zé)任損害法人的債權(quán)人利益。濫用法人獨立地位和出資人有限責(zé)任,逃避債務(wù),嚴(yán)重?fù)p害法人的債權(quán)人利益的,應(yīng)當(dāng)對法人債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
第八十四條?營利法人的控股出資人、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害法人的利益。利用關(guān)聯(lián)關(guān)系給法人造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國刑法》
第三十條?【單位負(fù)刑事責(zé)任的范圍】公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體實施的危害社會的行為,法律規(guī)定為單位犯罪的,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。
違紀(jì) 即違反紀(jì)律,意指違犯了紀(jì)律、違反了規(guī)則等有約束力的行為,或是違反了有關(guān)章程。凡是其行為與組織、團體、單位等對相關(guān)人員行為紀(jì)律要求相抵觸的,都屬于違紀(jì)。但違紀(jì)不一定即是違法。 違法 指國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)組織、社會團體或公民,因違反法律的...
公安機關(guān)、檢察院、法院對犯罪嫌疑人或被告人取保候?qū)?,收取保證金符合法律規(guī)定,不違法犯罪。公安機關(guān)、檢察院、法院以財保方式對犯罪嫌疑人或被告人取保候?qū)彽?,不提交保證金的,公檢法不應(yīng)當(dāng)對犯罪嫌疑人或被告人取保候?qū)彙? 取保候?qū)?,是《中華人民共...
按照勞動法不能對員工違紀(jì)進行處罰嗎相關(guān)勞動法律法規(guī)沒有明確規(guī)定用人單位可以對員工進行現(xiàn)金罰款,因此,如果用人單位確實對員工進行了現(xiàn)金罰款,員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T進行投訴。罰款是一種經(jīng)濟處罰,涉及對公民財產(chǎn)權(quán)的剝奪,什么行為該被罰款,...
一、關(guān)于審計收繳違紀(jì)資金的問題如何處理 根據(jù)國務(wù)院《財政違法行為處罰處分條例》有關(guān)規(guī)定,審計機關(guān)對有關(guān)單位的財政違法行為可以采取收繳應(yīng)當(dāng)上繳的財政收入、追回有關(guān)財政資金的處理措施。但據(jù)筆者所知,目前審計機關(guān)只能開具兩種票據(jù),一種是罰沒票據(jù);...
來源:勞動法庫【裁判要點】勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位可以合理行使勞動管理權(quán),通過制定勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的方式對勞動者在其管轄場所內(nèi)的行為進行合理約束。員工在宿舍內(nèi)與他人發(fā)生肢體沖突,后果達到由公安機關(guān)進行行政處罰的嚴(yán)重程度,用人單位可解除勞...
隨著銷售企業(yè)依法治企和從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問責(zé)的深入推進。 近年來,基層加油站違規(guī)違紀(jì)行為得到一定程度的有效遏制,但個別員工依然存在頂風(fēng)而上、目無綱紀(jì)的故舊認(rèn)識,加之銷售企業(yè)營銷活動的多元化、營銷手段的科技化,個別&...
案情2015年3月,王某進入某公司工作,雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2017年11月,王某因打架被公安機關(guān)行政拘留5日。為此,公司以王某打架為由解除了與他的勞動合同。王某認(rèn)為,公司的規(guī)章制度里并未規(guī)定打架系嚴(yán)重違紀(jì)行為,公司以此為由解除勞...
刑事處罰一般來說是對于觸犯了刑法的人所采用的處罰。對于曾經(jīng)受到過刑事處罰的人,在社會上從事職業(yè)的時候,有很多的職業(yè)是會被拒絕的,這并不是對于這類人的歧視,只是法律需要一個對人的警示,既然犯了錯就要付出相應(yīng)的代價,這是一個因果的必然性。 ...
01?【案情】 2015年3月,王某進入某公司工作,雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2017年11月,王某因打架被公安機關(guān)行政拘留5日。為此,公司以王某打架為由解除了與他的勞動合同。王某認(rèn)為,公司的規(guī)章制度里并未規(guī)定打架系嚴(yán)重違紀(jì)行為,公司...
如何處罰違紀(jì)的機關(guān)工作人員對于違紀(jì)的行政機關(guān)工作人員,可以依據(jù)行政機關(guān)公務(wù)員處分條例的規(guī)定對違紀(jì)人員進行處罰,嚴(yán)重的可以開除公職。相關(guān)法律規(guī)定《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第十六條 行政機關(guān)經(jīng)人民法院、監(jiān)察機關(guān)、行政復(fù)議機關(guān)或者上級行政機關(guān)依法...