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        公司怕員工告勞動局嗎
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 16:34發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        公司怕員工告勞動局嗎
        
                
        公司怕員工告勞動局嗎
        如果用人單位侵犯勞動者利益的，勞動者到勞動局告公司的，公司是承擔(dān)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的，所以用人單位一般是不希望勞動者告公司的。
        相關(guān)法律規(guī)定
        《中華人民共和國勞動法》
        第八十條?用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
        第八十一條?用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
                 
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
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來源：精選知識
時間：2021-12-21 17:31

          司違反勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
　　《勞動合同法》
　　第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲...
          
       
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來源：精選知識
時間：2022-04-20 11:42

          任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。
拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理：
一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...
          
       
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來源：精選知識
時間：2022-01-01 14:08

          自己主動辭職能否去勞動局告發(fā)公司違反勞動法主要看你辭職的原因。如果是因公司存在違反《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致辭職的，可以去勞動局勞動監(jiān)察部門投訴并要求合同解除補(bǔ)償。如果公司不存在上述是因個人原因辭職就沒必要，即便去了投訴的原因...
          
       
          公司能告離職兩年的員工嗎(公司離職多久可以告公司)
          
來源：精選知識
時間：2021-12-21 22:07

          勞動者辭職兩年后，是不能申請勞動仲裁的，其申請勞動仲裁已經(jīng)超過了一年的仲裁時效。
如何申請勞動仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)...
          
       
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來源：精選知識
時間：2022-04-20 04:02

          員工因為解除勞動關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的...
          
       
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時間：2021-12-26 17:18

          用人單位需要制定規(guī)章制度，并取得勞動者的同意后公布才可以實施。如果罰款的金額過多，當(dāng)月開支低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以到監(jiān)察投訴處理，由其責(zé)令改正。同時，從2008年1月1日起雇用勞動者滿一個月沒有簽訂合的，從第二個月起計算支付勞動者雙倍工資...
          
       
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來源：精選知識
時間：2022-04-20 16:51

          如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份...
          
       
          公司沒買社?？梢愿娴椒ㄔ簡?員工告公司不交社保,法院會怎么判)
          
來源：精選知識
時間：2022-04-20 05:02

          仲裁的效果和發(fā)炎了的判決一樣具有法律效力。
你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁。勞動合同應(yīng)該是你和單位各一份。錢的時候自己要看合同，至于你自己不看合同條款對你不利的話，算你自己的責(zé)任，當(dāng)然如果是格式合同的還話，只要看看合同期限和勞動報酬就可以的...
          
       
          員工告我沒簽勞動合同怎么辦(公司未簽勞動合同員工去告,公司都要賠嗎)
          
來源：精選知識
時間：2022-03-15 21:16

          雙倍工資是仲裁時效為1年，最多主張11個月，入職滿2年不能再主張?！　∷F(xiàn)在入職1年多，你未說具體時間，也就能主張幾個月的雙倍工資了。　　
          
       
          公司不買社?？梢苑ㄔ浩鹪V嗎(員工告公司不交社保,法院會怎么判)
          
來源：精選知識
時間：2022-04-20 18:33

          如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份...
          
  

        

        

                          
        

        
                         
     
        
  
        
      
      

        

        

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