《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：

1)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

勞動爭議首席律師——李*濤：

勞動爭議主要涉及到違法解除、加班費(fèi)、年休假、是否繳納保險(xiǎn)、工傷賠償?shù)确矫娴募m紛，李*濤律師辦理過上百起勞動爭議案件，如**電子公司群體性勞動爭議案、培基雙語幼兒園勞動爭議案、尹*華勞動爭議案、劉某某工傷賠償案等等，李律師對勞動仲裁及訴訟具有非常豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，李律師建議當(dāng)事人遇到勞動爭議時應(yīng)尋找律師咨詢，以最快獲得法律幫助，為自己爭取最大利益創(chuàng)造條件。