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勞動局一般會怎樣調(diào)解
1、勞動局進行調(diào)解必須遵循勞動者自愿原則和依法原則。
2、勞動者需要先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,立案以后仲裁委員會會給當事人寄送立案通知書和舉證通知書,然后按指定的時間提交證據(jù)和送達回執(zhí)后;仲裁委員會再發(fā)通知,告知雙方當事人進行庭前調(diào)解、交換證據(jù)、確認仲裁請求及召集調(diào)解的時間。調(diào)解不成功的,則會當庭通知正式開庭的時間,雙方到場開庭質(zhì)證、辯論、仲裁員調(diào)查,正式開庭程序走完后,仲裁庭還會詢問雙方是否愿意調(diào)解,愿意調(diào)解,可繼續(xù)調(diào)解。
3、調(diào)解有利于化解矛盾,提高執(zhí)行效率。
很多勞動者面對老板欠薪的情況都不敢貿(mào)然的跟他們要錢,因為擔心自己的這種行為引起老板的不滿意,讓自己丟了工作等。但欠薪又讓自己的生活過不下去,其實你是沒有了解技巧。那么,老板欠錢要錢的技巧有哪些?聽聽華律網(wǎng)小編的說法。 用人單位拖欠工資的,勞...
一、勞動仲裁的流程是怎樣的 勞動仲裁要走如下受理程序: 申請。首先申訴人應在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份,附勞動合同、身份證復印件及相關的證據(jù)材料;申訴人系用...
勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天,按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定,勞動者提起勞動仲裁申請后,勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理。審理...
申請勞動爭議仲裁。 工傷職工與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議,是勞動爭議,勞動爭議仲裁是前置程序,應當先申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 勞動爭議仲裁由用人單位住所地(注冊地)和勞動合同履行地(工傷事故發(fā)生地)勞動...
一、加班費計算方法及標準是怎樣的?1、加班費計算方法及標準具體如下《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資...
1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...
你要搜集和保留真實的證據(jù),比如欠款欠條、還款協(xié)議、借款合同、銀行轉(zhuǎn)賬回單等,經(jīng)多次催討無效的話,就要在法定的訴訟時效兩年內(nèi)向法院起訴處理。寫好起訴書,內(nèi)容包括原告和被告的基本信息,比如姓名、身份證號碼、家庭地址、工作地址等,寫明欠款的具體事...
一、怎樣仲裁解決勞動糾紛 勞動仲裁要走如下受理程序: 1、申請。首先申訴人應在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份,附勞動合同、身份證復印件及相關的證據(jù)材料;申訴人系用...
用人單位拖欠工資的,可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定,用人單位向勞動者出具有工資欠條的,勞動者可以直接向人民法院申請支付令。 申請...
展開全部 民事糾紛是指平等主體之間的公民、法人或其她組織在民事交往中發(fā)生的各種糾紛或摩擦。解決民事糾紛的方式有:和解、調(diào)解、仲裁及訴訟。 和解是指發(fā)生民事糾紛的當事人通過協(xié)商、談判等方式,自愿、互諒、友好地解決糾紛的一種方式。如甲公...