1、從去年五月到現(xiàn)在公司都沒有和你簽訂勞動(dòng)合同,，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任。 2、由于我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83工作日（計(jì)算工資時(shí)為21.75工作日）/月工作制，因此，周六或者周日上班都屬于加班，應(yīng)支付《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的不低于本人工資百分之二百的加班費(fèi)，公司星期日算二塊一小時(shí)的加班費(fèi),顯然是違法的，你有權(quán)要求公司補(bǔ)發(fā)被克扣的加班費(fèi)。 3、其實(shí)你還漏掉了主要的權(quán)利，即公司需要從你參加工作之日起為你繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 上述糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以聘請(qǐng)律師代為處理，但需要支付代理費(fèi)。 希望對(duì)你能有所幫助。

仲裁的免費(fèi)律師可靠嗎(仲裁千萬(wàn)不要請(qǐng)律師)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議，開幾次庭，開多少次庭會(huì)作出裁決，法律法規(guī)沒有作出規(guī)定，由仲裁庭根據(jù)案件仲裁需要決定。但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。 經(jīng)法律緩助的律師，一般都會(huì)恪盡職守，遵守律師職業(yè)道德，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者如果對(duì)法律原則律師不信任，可以自己聘請(qǐng)律師。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十三條　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)......

民事仲裁千萬(wàn)不要請(qǐng)律師(民事糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎)

1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)......

律師可以代理起訴嗎(到法院起訴可以不要代理律師嗎?)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁員（是律師，為兼職仲裁員），仲裁程序后，一方當(dāng)事人不服仲裁裁決，向基層法院起訴，一審判決后，雙方都不服一審判決，都提出上訴，在二審當(dāng)中，其中一個(gè)上訴人聘請(qǐng)了原仲裁程序中審理本案的仲裁員擔(dān)任代理人，在二審開庭時(shí)，中級(jí)法院法官也找不到不允許同一案件的仲裁員擔(dān)任訴訟程序中一方當(dāng)事人的委托代理人的規(guī)定，我要找明確的條文或文件的規(guī)定，我是河北的。...