1、根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條規(guī)定“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不同在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”，這主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。因此，根據(jù)方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。 2、相關法規(guī)： 2008年5月1日開始實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！?

勞動爭議仲裁后可以異地訴訟嗎(勞動仲裁可異地申請仲裁嗎)

勞動仲裁不可以跨區(qū)申請，因為仲裁是有區(qū)域管轄范圍。 　　根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。...

工資訴訟可以異地嗎(異地討薪可以在當?shù)胤ㄔ浩鹪V嗎)

拖欠工資勞動爭議，對仲裁時間不服只可以在當?shù)卦V訟。 用人單位拖欠工資的爭議，是勞動爭議，勞動爭議是訴訟前置程序，未經(jīng)仲裁，人民法院不予受理。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，經(jīng)仲裁裁決，對仲裁裁決不服的，只能在作出裁決的當?shù)厝嗣穹ㄔ涸V訟。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條　發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本......

拖欠工資可以在異地提起訴訟嗎(拖欠農(nóng)民工工資異地法院可以起訴嗎)

拖欠工資勞動爭議，對仲裁時間不服只可以在當?shù)卦V訟。 用人單位拖欠工資的爭議，是勞動爭議，勞動爭議是訴訟前置程序，未經(jīng)仲裁，人民法院不予受理。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，經(jīng)仲裁裁決，對仲裁裁決不服的，只能在作出裁決的當?shù)厝嗣穹ㄔ涸V訟。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條　發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本......