1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條所規(guī)定的情形）； 2.如果符合上述規(guī)定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。 3.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。 4.法律依據：《工傷保險條例》 第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。

交通判了會在工傷中扣除嗎(交通判了 會在工傷中扣除嗎)

如果職工在上下班途中發(fā)生交通事故，職工不負交通事故的主要責任或全部責任的，根據《工傷保險條例》的規(guī)定，屬于工傷。　　 職工在交通事故中獲得賠償后，仍可以要求享受工傷待遇，進行工傷賠償?！　?但是，在進行工傷賠償時，已經在交通事故中獲得的賠償不可以在工傷賠償中再行主張，也就是已經獲賠的醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費等不可以要求雙倍賠償?！　?在交通事故進行賠償后，可以要求工傷賠償的主要項目是一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金?！　?《工傷保險條例》 第十四條　職工有下列情形之......

交通事故全責算工傷嗎(交通事故被判全責,人傷怎么賠)

上下班途中發(fā)生的交通事故且負全責的話，是無法被認定為工傷的?！　?　　在工作期間發(fā)生的交通事故且負全責的話，是可以被認定為工傷的。　　 　　因工外出期間發(fā)生的交通事故且負全責的話，是可以被認定為工傷的。　　 　　具體參考如下： 　　1、《工傷保險條例》 　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下......

交通判了會在工傷中扣除嗎(交通事故自己的責任算工傷嗎)

不算，...