屬于人事爭議，可以申請勞動仲裁的。 追答： 追答： 追答： 追答：

事業(yè)單位人事爭議可以訴訟嗎(跟事業(yè)單位發(fā)生糾紛如何起訴)

《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》 為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，現(xiàn)對有關(guān)問題規(guī)定如下： 第一條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。 第二條當(dāng)事人對依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事......

2018年醫(yī)療糾紛處理程序是什么？如何調(diào)解解決醫(yī)療糾紛？

　　導(dǎo)讀：醫(yī)生和患者的關(guān)系，本是應(yīng)該和睦相處的，因為醫(yī)生的職責(zé)就是為病人看病，而患者的職責(zé)就是應(yīng)該聽取醫(yī)生建議，讓自己的身體恢復(fù)健康。而現(xiàn)如今，越來越多的醫(yī)療糾紛導(dǎo)致了醫(yī)患關(guān)系逐漸緊張，此類糾紛往往會因為當(dāng)事人的法律知識不足而導(dǎo)致事故得不到很好的解決。那么2018年醫(yī)療糾紛處理程序是什么?如何調(diào)解解決醫(yī)療糾紛?醫(yī)療糾紛的處理與索賠有哪些規(guī)定?　　2018年醫(yī)療糾紛處理程序是什么?　　根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定，解決醫(yī)療糾紛的方法有醫(yī)患雙方協(xié)商調(diào)解、申請衛(wèi)生行政部門處理和向法院提起訴訟三種途徑。......

合同糾紛如何起訴主體(民事合同糾紛案由有哪些)

(一)一般而言，建設(shè)工程合同糾紛的當(dāng)事人指發(fā)包人與承包人。 企業(yè)可按合同約定確定相應(yīng)的對方當(dāng)事人。但企業(yè)本身主體又較為復(fù)雜，設(shè)有子公司、分公司、工程處、項目經(jīng)理部：其中子公司具備獨立法人資格，有權(quán)成為民事訴訟的原告或被告。分公司若領(lǐng)有工商部門頒發(fā)的執(zhí)照，屬民事訴訟法規(guī)定的其他組織，也享有民訴主體資格。而工程處是否能成為民訴主體，要看是否經(jīng)工商部門登記：而項目經(jīng)理不具法人資格，也非獨立核算的內(nèi)部機構(gòu)，無權(quán)以自己的名義起訴與被訴：另施工企業(yè)名稱變更情況較多，訴訟中應(yīng)以變更后的經(jīng)濟實體為訴訟當(dāng)事人，并......