首先你要滿足一些基本條件,比如年齡、學(xué)歷、通過司法考試等,如果滿足條件是可以申請初任法官的。 公考進(jìn)法院當(dāng)書記員的,應(yīng)當(dāng)是審判輔助人員,有編制,和招聘進(jìn)去的書記員不是一個(gè)概念。招聘的就是簽合同的。 《中華人民共和國法官法》 法官的條件 第九條 擔(dān)任法官必須具備下列條件: (一)具有中華人民共和國國籍; (二)年滿二十三歲; (三)擁護(hù)中華人民共和國憲法; (四)有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行; (五)身體健康; (六)高等院校法律專業(yè)本科畢業(yè)或者高等院校非法律專業(yè)本科畢業(yè)具有法律專業(yè)知識(shí),從......
司法體制改革不管如何改革,作為政法部門的工勤人員個(gè)人身份應(yīng)該不會(huì)改變,現(xiàn)在政法專項(xiàng)編制的普通公務(wù)員都是凡進(jìn)必考(領(lǐng)導(dǎo)干部可以調(diào)任),機(jī)關(guān)工勤人員也不可能過渡為公務(wù)員; 中央早有規(guī)定政法部門要嚴(yán)格控制工勤人員編制,對于超編配備的工勤人員可能會(huì)采取老人老辦法、新人新辦法,分情況采取調(diào)離政法部門或自然減員等方式解決,應(yīng)該說來無論如何改,作為黨政機(jī)關(guān)的工勤人員個(gè)人利益應(yīng)該依法得到保障。...
1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調(diào)離做其他工作崗位,就違反了勞動(dòng)合同的約定,你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭議,可以通過勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。如果勞動(dòng)合同中并未約定工作崗位,則根據(jù)工作需要對員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利,并無不當(dāng)。無論你是否同意,你都得接受調(diào)整,否則,公司有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,解除與你的勞動(dòng)合同,而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、根據(jù)《勞動(dòng)合......
案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,約定崗位為操作工。2016年6月23日,周某在工作中受傷,并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日,周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查,醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日,某公司做出...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位,也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作,要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理: 1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的,用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的,需要取得勞...
員工受工傷申請調(diào)崗可以嗎 如果發(fā)生工傷之后,不能勝任原來的職位,是可以要求公司調(diào)崗的,公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗,否則,你可以通過以下途徑解決: 1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請仲裁。 3.如果對仲裁結(jié)...
韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司,2016年之后任生產(chǎn)科職員,主要負(fù)責(zé)下單、跟單、貼料卡、打洗水標(biāo)、其他生產(chǎn)類的臨時(shí)事項(xiàng)。后公司因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,對生產(chǎn)科業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整,取消原洗水標(biāo)打印崗位,人員調(diào)整至車間,但韓斌堅(jiān)持不去公司指定的地...
在生活中,企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營情況的變化對員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動(dòng)合同履行過程中,若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗,其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
單位給員工調(diào)崗應(yīng)該怎么做調(diào)崗情形主要有:雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。1、勞動(dòng)合同的變更,用人單位與員工最好簽訂書面的變更協(xié)議,只要有書面的變更合同的,且不存在脅迫、欺詐等情...
2017年8月23日,徐冬冬入職深圳浩瀚公司(公司位于深圳龍崗區(qū)),勞動(dòng)合同約定期限從2017年8月23日起至2020年8月23日止,約定的工作地點(diǎn)為深圳。并承諾選擇在深圳工作的員工,其工作崗位和福利待遇將保持不變,公司亦會(huì)安排往返班車接送...
1.人事方面的法律法規(guī) 所說的人事方面的法律法規(guī),我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。這方面的法律法規(guī)很少,主要是政策性文件與地方性的規(guī)定:1、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若問題的規(guī)定》(法釋〔2003〕1...
【案情簡介】周某與某公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,約定崗位為操作工。2016年6月23日,周某在工作中受傷,并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日,周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查,醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日,某...