你的工資參照你受傷之前的，八月份工資僅給你580元明顯違反法律規(guī)定，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。你可以申請(qǐng)仲裁，錄音、工作證均為證據(jù)，可以使用，員工登記表不是勞動(dòng)合同，你可以要求賠償

離職后的工資提成是否可以要回？

實(shí)務(wù)中，企業(yè)為吸引和留住人才，往往會(huì)制定各種提成或獎(jiǎng)金制度，但當(dāng)員工離職后，卻對(duì)承諾的提成或獎(jiǎng)金等結(jié)算拖拖拉拉，而企業(yè)在員工離職后，是否真能賴掉上述員工報(bào)酬嗎？ 甲自大學(xué)畢業(yè)后，就入職匿公司工作，其從普通小職員做起，兢兢業(yè)業(yè)，在匿公司一干就是十六年，憑著自己的干勁，升到了公司主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理崗位。對(duì)于業(yè)務(wù)提成，匿公司有一個(gè)內(nèi)部管理制度，業(yè)務(wù)人員除了基本工資外，對(duì)于因業(yè)務(wù)原因產(chǎn)生的費(fèi)用，如打車費(fèi)、客情維護(hù)費(fèi)等都要由自己進(jìn)行承擔(dān)，只有等業(yè)務(wù)成交回款后，業(yè)務(wù)員們才......

拖欠工資不給怎么辦(拖欠工資不給怎么辦)

私人老板拖欠工資的可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱為寬限期，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，過了一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等......

沒簽合同不給工資怎么辦

不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，......