《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)法》等明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁！ 我是勞動(dòng)仲裁員，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)咨詢(xún)可以HI我！

員工欠錢(qián)公司能起訴嗎(員工欠錢(qián)公司能起訴嗎怎么起訴)

用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。 拖欠工資的公司，我可以起訴他嗎1、......

員工可以去法院告他嗎(勞動(dòng)糾紛員工告到法院的后果)

員工依法維權(quán)、通過(guò)訴訟解決或化解、止息員工間的矛盾糾紛或權(quán)利爭(zhēng)議，是員工的訴訟（法定的）權(quán)利，對(duì)企業(yè)不會(huì)造成任何負(fù)面影響。作為一個(gè)法治企業(yè)，應(yīng)當(dāng)提倡員工通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、訴訟途徑化解或止息矛盾糾爭(zhēng)或權(quán)利爭(zhēng)議。...

欠信用卡工作單位有義務(wù)找他嗎-欠信用卡會(huì)去工作單位找嗎

欠信用卡工作單位有義務(wù)找他嗎?欠信用卡會(huì)去工作單位找嗎? 隨著金融信用卡的普及,越來(lái)越多的人傾向于使用信用卡來(lái)消費(fèi)購(gòu)物。然而,如果不按時(shí)還款或者信用卡使用不當(dāng),就會(huì)產(chǎn)生信用卡欠款。那么,欠信用卡工作單位是否有義務(wù)找他呢?欠信用卡會(huì)去工作單位找嗎?本文將進(jìn)行探討。 欠信用卡工作單位是否有義務(wù)找他? 一般來(lái)說(shuō),工作單位與員工之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。而勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額償還勞動(dòng)報(bào)酬。因此,如果員工欠信用卡,工作單位有義務(wù)要求......