1——6級(jí)傷殘職工，退出勞動(dòng)崗位的有傷殘津貼，其余每月沒有補(bǔ)貼。 　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、三十六條規(guī)定，工傷職工鑒定為一至四級(jí)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼直至退休。鑒定為五至六級(jí)的，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，由用人單位安排合適工作，不能安排的按月發(fā)給傷殘津貼，直至退休。 　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，鑒定為七至十級(jí)的工傷職工，從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或者合同由工傷保險(xiǎn)基金指一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，每月沒有補(bǔ)貼。 　　工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定不達(dá)傷殘等級(jí)的，除工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期工資福利待遇不變之外，沒有其他待遇。

給老板談工傷賠償技巧是什么(出了工傷怎么跟老板談處理辦法)

你好，大律師網(wǎng) 相關(guān)律師根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的依據(jù) 第三十五條規(guī)定：　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際......

個(gè)人如何避免工傷事故的發(fā)生，怎樣避免工傷事故的發(fā)生

怎么避免工傷和事故 怎么避免工傷和事故傷害賠償扯皮？這３類收到工傷賠償邀請(qǐng)而不明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，你可能要花更多時(shí)間判斷在哪些地方收費(fèi)，才有的談我認(rèn)為按照工傷保險(xiǎn)辦法：工傷治療的場(chǎng)所和時(shí)間、醫(yī)療診療、康復(fù)、交通住宿和康復(fù)、假期治療和工傷培訓(xùn)、工傷賠償發(fā)放等等具體細(xì)則定費(fèi)用，而不是你看看你問題的格式就能斷定的，你還得查查你的欠費(fèi)清單，我不知道你這個(gè)事有多嚴(yán)重，但是也應(yīng)該按照工傷處理（這個(gè)等你申請(qǐng)工傷理賠時(shí)，對(duì)方已經(jīng)按理賠出來了），直接放棄工傷理賠也是不合理的，你考慮過這樣做的嚴(yán)重后果沒有？我下......

工傷沒簽勞動(dòng)合同工傷九級(jí)怎么賠償(公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,九級(jí)傷殘)

勞動(dòng)者可得以下工傷賠償： 　　1、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用。 　　2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。 　　3、一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資。 　　4、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助......