不能逃避，否則遇到勞動糾紛，不但需要支付雙倍工資賠償，還會受到相應(yīng)的處罰。 須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

保姆法律法規(guī)條例(家庭保姆不受勞動法的保護(hù)嗎)

1.家庭保姆不受勞動法的保護(hù)嗎 家庭保姆（現(xiàn)在很多地區(qū)由家政服務(wù)公司）與雇主達(dá)成口頭協(xié)議，有保姆為雇主提供勞務(wù)，雇主給付保姆報酬，屬雇傭合同。該合同符合符合《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的民事法律行為成立和有效的全部要件，應(yīng)受法律保護(hù)。根據(jù)最高人民法院1988年10月14日《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)》的規(guī)定，保姆在受雇傭期間，依法應(yīng)得到勞動保護(hù)。 如在工作期間因職務(wù)行為而受傷，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)民事責(zé)任。 《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)......

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資(個體戶沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資)

勞動爭議仲裁時效一年，不可以主張二倍工資。 雖然，用人單位用工滿一個月未訂立數(shù)碼勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資，最多11個月。但是，當(dāng)事人是2008年11月起在用人單位用工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的期間為2008年12月至2009年10月，勞動爭議仲裁時效為1年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的二倍工資中加付的一倍工資是未簽合同承擔(dān)的法律責(zé)任，適應(yīng)普通時效，已經(jīng)在2010年11月超過時效，不被法律支持。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效......

員工不愿意繳納社保，公司是否免責(zé)？

按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 社會保險是國家強(qiáng)制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。同時，用人單位不能把社保換成現(xiàn)金，直接交給員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：社會保險基......