需要 　受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 　?。ㄒ唬┴?cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納： 　　1.不超過1萬元的，每件交納50元； 　　2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 　　3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納； 　　4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納； 　　5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納； 　　6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納； 　　7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納； 　　8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納； 　　9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納； 　　10.超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。 　　非財(cái)產(chǎn)案件標(biāo)準(zhǔn) 　　1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財(cái)產(chǎn)分割，財(cái)產(chǎn)總額不超過20萬元的，不另行交納；超過20萬元的部分，按照0.5%交納。 　　2.侵害姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)以及其他人格權(quán)的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納；超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納；超過10萬元的部分，按照0.5%交納。 　　3.其他非財(cái)產(chǎn)案件每件交納50元至100元。 　?。ㄈ┲R(shí)產(chǎn)權(quán)民事案件，沒有爭議金額或者價(jià)額的，每件交納500元至1000元；有爭議金額或者價(jià)額的，按照財(cái)產(chǎn)案件的標(biāo)準(zhǔn)交納。 　?。ㄋ模﹦趧?dòng)爭議案件每件交納10元。 　?。ㄎ澹┬姓讣凑障铝袠?biāo)準(zhǔn)交納： 　　1.商標(biāo)、專利、海事行政案件每件交納100元； 　　2.其他行政案件每件交納50元。 　　（六）當(dāng)事人提出案件管轄權(quán)異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。 　　省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以結(jié)合本地實(shí)際情況在本條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)規(guī)定的幅度內(nèi)制定具體交納標(biāo)準(zhǔn)。

員工信用卡逾期公司怎么辦(公司用員工信用卡可以告公司嗎)

完全沒有公司刷員工信用卡一直拖欠不還求幫助信用卡屬于個(gè)人所有的，為什么公司可以刷員工的，如果非員工本人同意的情況下刷卡，建議你報(bào)警鄭州打工 信用卡逾期怎么辦首先，信用卡透支后逾期不還款是一種違約行為，銀行可以要求持卡人償還本金以及逾期利息、滯納金、超限費(fèi)等;如果銀行向法院起訴并勝訴了，持卡人還要承擔(dān)訴訟費(fèi)用。其次，如果持卡人以非法占有為目的惡意透支達(dá)一定數(shù)額，逾期不還款，構(gòu)成信用卡詐騙罪的，還要承擔(dān)刑事責(zé)任。最后，逾期不還款會(huì)給持卡人留下不良信用記錄，會(huì)對(duì)持卡人今后的貸款等行為的順利進(jìn)行造成影響......

員工可以去法院告公司嗎(員工在什么情況下可以告公司)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進(jìn)行注冊(cè)，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動(dòng)者給個(gè)人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動(dòng)者給包工頭打......

在職員工可以告公司嗎(員工把公司告了對(duì)公司有影響嗎)

司違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 　　《勞動(dòng)合同法》 　　第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 　　第七十八條　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 　　第七十九條　......