追索勞動(dòng)報(bào)酬可以申請(qǐng)逾期付款嗎

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,勞動(dòng)合同制度越來(lái)越受到人們的關(guān)注。而在勞動(dòng)合同制度中,關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的支付,有一條規(guī)定是:用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以依法追索。但是,關(guān)于追索勞動(dòng)報(bào)酬是否可以申請(qǐng)逾期付款,卻存在一些爭(zhēng)議。那么,追索勞動(dòng)報(bào)酬可以申請(qǐng)逾期付款嗎?下面,我們來(lái)探討一下。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定:“用人單位未按期支付勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的,從逾期付款之日起,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定加收萬(wàn)分之五的滯納金。”從法律的角度來(lái)看,追索勞動(dòng)報(bào)酬可以申請(qǐng)逾期付款。

但是,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十二條規(guī)定:“用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付;用人單位拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬超過(guò)工資總額百分之五十的,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付?！睆膭趧?dòng)合同的角度來(lái)看,用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬超過(guò)工資總額百分之五十的,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付,但是并沒(méi)有明確規(guī)定可以申請(qǐng)逾期付款。

那么,我們可以通過(guò)司法實(shí)踐來(lái)探討一下這個(gè)問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十二條的規(guī)定,用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付,并且可以申請(qǐng)逾期付款。但是,如果用人單位拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有超過(guò)工資總額百分之五十,勞動(dòng)者就無(wú)法依法申請(qǐng)支付,更無(wú)法申請(qǐng)逾期付款。

另外,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！睆膭趧?dòng)合同的角度來(lái)看,用人單位有義務(wù)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就違反了勞動(dòng)合同的約定。在這種情況下,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且可以申請(qǐng)逾期付款。

綜上所述,追索勞動(dòng)報(bào)酬可以申請(qǐng)逾期付款,但是需要根據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行判斷。如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付,并且可以申請(qǐng)逾期付款。但是,如果用人單位拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有超過(guò)工資總額百分之五十,勞動(dòng)者就無(wú)法依法申請(qǐng)支付,更無(wú)法申請(qǐng)逾期付款。

追索勞動(dòng)報(bào)酬可以要求逾期付款嗎-追索勞動(dòng)報(bào)酬可以要求逾期付款嗎合法嗎

追索勞動(dòng)報(bào)酬可以要求逾期付款嗎?這是一個(gè)值得討論的話題。雖然勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬,但在實(shí)踐中,一些用人單位卻存在逾期付款或者拖欠工資的情況。那么,追索勞動(dòng)報(bào)酬可以要求逾期付款嗎?合法嗎?本文將進(jìn)行探討。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資或者經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未支付,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請(qǐng)支付令,要求用人單位支付拖欠的工資。因此,從法律的角度來(lái)看,追索勞動(dòng)報(bào)酬可以要求逾期付款。 然而,在......

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