工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無(wú)故拖欠工資的情形。
勞動(dòng)者可以采取以下辦法追索：
1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；
2、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；
3、有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。

用人單位拖欠工資不支付利息，但經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期沒(méi)有支付的，按應(yīng)付額度50%至100%支付賠償金；發(fā)生法律效力的文書公司不執(zhí)行的，人民法院執(zhí)行程序中可以主張利息。

《勞動(dòng)合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>

依法成立的合同受法律保護(hù)，雙方應(yīng)按合同約定行使權(quán)利并履行義務(wù)，逾期支付應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，可以要求違約方從逾期之日起支付利息。

上海合同糾紛逾期付款支付利息的法律依據(jù) 合同糾紛逾期支付利息

一些人對(duì)逾期付款違約金和欠款利息的概念認(rèn)識(shí)不清，沒(méi)有注意到二者的區(qū)別，導(dǎo)致實(shí)踐中其訴訟請(qǐng)求往往被法院駁回。逾期付款違約金和欠款利息是兩個(gè)不同的概念。二者不是一回事。所謂違約金，顧名思義，是指合同一方違反合同的約定，而應(yīng)向合同相對(duì)方支付的一定金額。其存在的前提是合同對(duì)此有約定。逾期付款違約金就是合同雙方約定當(dāng)一方不按期履行其付款義務(wù)時(shí)，應(yīng)向另一方支付的違約金。欠款利息，是指一方有向另一方支付一定金錢的義務(wù)，而其并未履行這個(gè)義務(wù)，另一方有權(quán)在向其主張支付本金時(shí)，同時(shí)主張本金延付期間的利息。由上可知，......

勞務(wù)費(fèi)逾期付款利息糾紛之訴訟(勞務(wù)糾紛利息的計(jì)算的判決書)

追索勞動(dòng)報(bào)酬不可以要求逾期付款的利息，但可以要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，加付賠償金。 參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；......

追索勞動(dòng)報(bào)酬可以要求逾期付款嗎-追索勞動(dòng)報(bào)酬可以要求逾期付款嗎合法嗎

追索勞動(dòng)報(bào)酬可以要求逾期付款嗎?這是一個(gè)值得討論的話題。雖然勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬,但在實(shí)踐中,一些用人單位卻存在逾期付款或者拖欠工資的情況。那么,追索勞動(dòng)報(bào)酬可以要求逾期付款嗎?合法嗎?本文將進(jìn)行探討。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資或者經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未支付,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請(qǐng)支付令,要求用人單位支付拖欠的工資。因此,從法律的角度來(lái)看,追索勞動(dòng)報(bào)酬可以要求逾期付款。 然而,在......