隨著勞動法的不斷完善，勞動者的權益保障也越來越受到社會的關注。在勞動糾紛發(fā)生后，勞動者可以通過多種途徑維護自己的權益，其中包括申請勞動仲裁。然而，關于公司逾期多少天才能申請勞動仲裁的問題，卻經常引起勞動者的困惑。那么，公司逾期多少天才能申請勞動仲裁呢？

根據我國《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以自知道或者應當知道其權利被侵犯之日起1年內向勞動仲裁委員會申請仲裁。因此，公司逾期多少天才能申請勞動仲裁，實際上取決于公司是否存在違法行為，以及勞動者在知道或應當知道其權利被侵犯之日起1年內是否采取了相應的行動。

通常情況下，如果公司存在嚴重的違法行為，如拖欠工資、侵犯勞動者權益等，勞動者可以立即向勞動仲裁委員會申請仲裁。而如果公司的違法行為比較輕微，例如一些小額的工資糾紛，勞動者可能需要先與公司協商解決問題，如未能協商一致，勞動者方可考慮向勞動仲裁委員會申請仲裁。

那么，公司逾期多少天才能申請勞動仲裁呢？根據相關法律規(guī)定，公司逾期15天內未向勞動者發(fā)出繼續(xù)履行或采取補救措施的通知，勞動者就可以視為已經知道或應當知道其權利被侵犯，并可以立即向勞動仲裁委員會申請仲裁。而如果公司逾期30天內仍未采取相應的行動，勞動者則可以推定其已經知道或應當知道其權利被侵犯，并可以據此向勞動仲裁委員會申請仲裁。

總之，公司逾期多少天才能申請勞動仲裁的問題，主要取決于公司是否存在嚴重的違法行為，以及勞動者在知道或應當知道其權利被侵犯之日起1年內是否采取了相應的行動。對于勞動者來說，如果遇到勞動糾紛，應當及時采取相應的行動，以維護自己的權益。當然，在處理勞動糾紛的過程中，勞動者也應該盡量保持冷靜，并依法合規(guī)地維護自己的權益，以達到最終解決勞動糾紛的目的。

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